8 taktik för att förbättra motivationen på arbetsplatsen

Varför är det så utmanande för moderna chefer och företagare att inspirera sina anställda och förbättra motivationen på arbetsplatsen?

Alltför ofta ser moderna företag produktivitetsförluster på grund av en otillfredsställd, omotiverad personal som saknar incitament att ta dagens ansvar seriöst.

För många småföretagare och HR-chefer är en bristfällig arbetskraft som inte kan hitta ansträngningen att skjuta till stjärnorna början på slutet av ditt välstånd.

Du borde inte sitta och låta dina arbetare vika i sorg men i stället ta omfattande steg för att stärka deras välbefinnande och förbättra motivationen över kontoret.

Här är 8 taktik för att förbättra motivationen på arbetsplatsen och vad du bör undvika om du inte vill bränna dina anställda ut.

1. Foster Mindfulness öva över din arbetsstyrka

Kanske är det mest effektiva sättet att småföretagare och företagsledare kan stärka deras medarbetares motivation genom att främja mindfulness-praxis på kontoret.

Medarbetarstress kan gradvis byggas upp över tiden tills dina arbetstagare finner det omöjligt att fokusera. Så att vidta aktiva åtgärder för att säkerställa att du har ett lugnt kontor där allas välbefinnande beaktas är avgörande för att förbättra motivationen på arbetsplatsen.

Enligt Center for Disease Control, är tanken om att tänka på sig också allmänt omtyckt över den amerikanska arbetskraften just för att de skapar så imponerande resultat. En regeringsundersökning av prevalensen i mindfulness-praxis över den amerikanska arbetskraften upptäckte några chockerande fakta.^[1] Namnlösa: Mindfulness metoder har sett en explosion i popularitet sedan 2002.

Företag som främjar mindfulness-praxis över sin arbetsstyrka såg att deras anställda rapporterade lägre stressnivåer, ökade nivån på tillfredsställelse med sitt arbete och övergripande bättre mental klarhet.

Företagare som är utmattad med en olycklig och missnöjd personal måste vidta åtgärder för att lära sig om mindfulness-metoder och mästar dem på ditt kontor.

2. Se till att dina anställda är hydrerade

Enligt U.S. Geological Survey är människokroppen upp till 60% vatten,^[2] men få arbetsgivare slutar att överväga hur uttorkning skulle kunna förödande deras arbetskraft och allvarligt demotiverande alla. Reklam

Viktiga delar av kroppen som behöver mest vatten, som hjärnan och ögonen, kommer också att växa svaga väldigt snabbt om din arbetskraft är uttorkad. vilket innebär att dina anställda kommer att få svårt att uppmärksamma, stirra på sina datorer eller genomföra viktiga affärsmöten.

Arbetsgivare som vill ha en mer motiverad personal kan inte försäkra sig om en vattenkylare på $ 20 som de släpper in på kontoret under helgen. Du måste vidta aktiva åtgärder för att säkerställa att varje arbetare i din anläggning har omedelbar tillgång till gratis, rent vatten och andra grundläggande nödvändigheter om du vill att de ska förbli på sitt A-spel från 9 till 5.

Utan ordentlig hydrering kommer dina anställda att se deras förmåga att fokusera minska, deras irritationsnivå ökar och större stress i deras vardagliga kroppsfunktioner.

Ta åtgärder för att säkerställa att anställda är hydrerade (och var inte rädd för att köpa vattenflaskor med företagslogotypen) om du vill att din personal ska vara motiverad och gå vidare.

3. Uppmuntra dina anställda att ha tillräcklig sömn

Om du ännu inte har slagit på, främjar arbetstagares hälsa och välbefinnande ett av de enda brådskande sätten att faktiskt förbättra motivationen på arbetsplatsen, särskilt om dina nuvarande arbetare kämpar för att få den mängd sömn som de behöver varje natt.

Sömnlöshet är en otrevlig fråga som plågar miljontals amerikaner varje år, med otaliga proffs som drar sina fötter till kontoret varje morgon eftersom de inte fick tillräckligt med shuteye natten innan.

Snarare än att ha dina anställda somna först i sina tangentbord, vill du se till att dina anställda får tillräckligt med sömn och inte blir överarbetade.

Du bör främja ett flexibelt schemaläggningssystem så att överarbetade anställda kan ta en paus och ha en ny, ivrig arbetare fylla i sina skor medan de laddas.

Att vidta åtgärder för att se till att dina chefer och andra ledande medarbetare inte frågar för mycket av dina juniorarbetare är också viktigt, eftersom överarbete är ett garanterat sätt att få dem att komma in på kontoret trötta.

4. Var inte rädd för semester

Alltför många företagsägare blyga bort från tanken på semester, än mindre företagssponsorerade resor, till stor del för att de är rädda för sådana initiativ är lata och dyra. I själva verket är det dock en viktig del att hålla alla på kontoret motiverad och redo att fortsätta gå och belöna dina arbetare efter att ha uppnått några anmärkningsvärda affärsresultat..

Tänk inte alltid på givande framgång, eftersom du ibland behöver erbjuda dina arbetstagare en semester för att de inte lider av utbrändhet och blir en röra. Reklam

Arbetsgivare som är skeptiska till semestrar borde se till Tyskland, där en ekonomisk modell som mästar semester på grund av den produktivitetshöjning de tillhandahållit har blivit normen. Tyskar arbetar färre timmar men producerar mer än sina amerikanska motsvarigheter till stor del för att de rapporterar att de är lyckliga på jobbet och känner sig uppladdade när de går in på kontoret.^[3]

Genom att ge medarbetarna gott om tid bort från kontoret för att ladda, driva sina privata intressen och ta hand om sig i allmänhet upptäckte tyska företag att arbetarna var redo och ivriga att komma tillbaka till jobbet och satsa mer än någonsin.

Företagare som kämpar med en omotiverad arbetskraft, mer fixerad på bitcoinpriset än deras arbete, skulle göra det bra att fråga sig varför deras anställda inte känner sig belönade eller uppskattade nog.

Finansiella incitament kan få växlarna att flytta på något företag, men med en solid semesterregim är ett bra sätt att locka till sig den bästa talangen och samtidigt se till att dina befintliga anställda är glada och motiverade att fortsätta arbeta.

5. Ta bort Office Bullies

Många företagsägare, inklusive Franklin Hatchett of Ecomelites, stolt över att köra ett rent fartyg och vägra att överväga tanken att några av deras arbetstagare kan vara mobbningar som är grymma mot andra anställda på kontoret.

Office bullies kan och springa på något företag förr eller senare så det är viktigt att vidta åtgärder för att säkerställa att du inte tillåter en fientlig arbetsmiljö att förstöra din anställdas potential.

Mobbning på arbetsplatsen kan ta form i många former; oavsett om det är aggressivt skrikande, användningen av grovt eller diskriminerande språk, eller till och med fysiskt missbruk, kan mobbning på arbetsplatsen tänkas mentala tömma din arbetskraft av sin motivation i dag.

Medkännande, auktoritativa chefer är nödvändiga för att garantera att alla på kontoret känner sig trygga och välkomna hela tiden om du vill behålla en positivt bemannad arbetskraft för länge.

Enligt information som sammanställts av Lexisnexis kan så många som hälften av alla amerikanska arbetstagare bli offer eller vittne om mobbning i deras karriärer.^[4] Den här absurda siffran visar hur viktigt det är att företagare tar sig av med fientliga arbetsmiljöer som förhindrar att deras anställda uppnår sin fulla potential.

Se till att arbetstagare har ett anonymt sätt att tipsa bort deras chef när något har gått fruktansvärt fel. Främja också en tydlig och öppen kultur av kontorskommunikation för att säkerställa att människors problem upptäcks innan de kokar över i kaos.

Läs Nästa

Det mest effektiva sättet att mäta ditt lags produktivitet

Så här leder du ett team mer effektivt och är en sann ledare på jobbet

22 Teambyggnadsaktivitet för arbete som är kul och uppmuntrar till kreativitet

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

6. Kläm ner på Anställdas användning av sociala medier

Ett av de bästa sätten att förbättra motivationen på arbetsplatsen är att klämma ner på arbetstagarnas användning av sociala medier, eftersom moderna sociala medierplattformar bevisas generera depression hos dem som använder dem. Plattformar som Facebook, Twitter och Pinterest är oerhört populära, så mycket att vissa anställda inte kommer att tveka att spendera några minuter av sin dag genom att bläddra i sina flöden istället för att delta i deras arbetsansvar. Reklam

Om ditt företag kämpar med en bristfällig arbetskraft som inte kan trumma den motivation som krävs för att lyckas, kan du behöva vidta åtgärder för att säkerställa att dina arbetstagare inte vänder sig bort på sociala medier.

Det är problematiskt att räkna ut en lämplig tid som vuxna ska spendera på sådana webbplatser, men det är viktigt att ditt företag gör det klart att ingen personlig social mediaanvändning kommer att tolereras under arbetstiden.

Sociala media-flöden gör dig olycklig och tjänar därigenom för att minska arbetsplatsens motivation.^[5] Så tolerera inte dina anställda att tappa bort på sina telefoner hela dagen medan de bläddra någon annans användarflöde.

7. Hjälp arbetarna att leva en hälsosam livsstil

Du kanske tror vad dina arbetstagare gör på fritiden är inget av ditt företag, men många företagsägare börjar hjälpa sina arbetare utanför kontoret när det gäller att hjälpa dem att leva en hälsosammare livsstil.

Genom att ge medarbetare matlagningsbidrag för hälsosam mat och genom att göra det möjligt för dem att njuta av frekvent motion ökar företagen den fysiska hälsan hos deras anställda, vilket i sin tur ger fantastiska resultat för arbetsplatsens motivation och hälsa.

De som regelbundet utövar och äter hälsosamma livsmedel kommer att hitta det lättare att hantera mentala uppgifter, ta itu med svåra kunder och hantera den stress som naturligt uppstår under en lång arbetsdag.

Det är oerhört svårt att generera och bibehålla stora livsstilsförändringar, men många av dina anställda kommer snart att upptäcka. Därför är det viktigt att de har något företagshjälp när det gäller att vara den bästa personen de kan vara; ett företagsgymnastik eller företags sponsrade roliga körningar kan gå långt för att hjälpa dina arbetare att nå nya fysiska gränser.

Företagare som kämpar i detta avseende bör ta lite tid att läsa upp på råd av medicinska experter. Harvard Medical School har utfärdat en del praktisk information till allmänheten när det gäller de enorma fördelarna med en hälsosammare livsstil,^[6] så tro inte att det är slöseri med tid och pengar att investera i dina arbetares långsiktiga fysiska välbefinnande.

Mental hälsa och fysisk hälsa går hand i hand, så varje dollar du spenderar på anställda dieter kommer också att bidra till att förstärka deras kognitiva förmågor.

8. Var medveten om anställdas sorg

Arbetsgivare som är oroliga för en omotiverad personal bör överväga hur anställdas sorg kan hindra din verksamhet och deras personliga liv.

Alla upplever en förlust förr eller senare, trots allt. och om du inte är där för att hjälpa dina arbetare genom de svåra tiderna i livet, kommer de aldrig att kunna återhämta sig från en tragisk olycka eller förlusten av en nära vän. Reklam

Ett forntida motto påminner oss om “var snäll, för alla du träffas kämpar för en hård kamp,” och företagare skulle vara klokt att komma ihåg detta när det gäller att analysera varför vissa arbetstagare har haft en hård gåva på sistone.

Att betala för behandlingstider och arbetsplatsrådgivning när behovet uppstår är ett bra sätt att förbättra motivationen på ditt kontor samtidigt som de visar på dina anställda att du har ett engagerat intresse för att hålla dem friska och glada.

När arbetare känner sig som om ledningen eller affärsägaren avbryts och avmattas från deras personliga välbefinnande, kommer de sällan att kunna hämta den motivation som behövs för att tjäna rekordvinster eller locka till nya kunder.

Poängen

Fler småföretagare och företagande titaner fokuserar på att förbättra motivationen på arbetsplatsen med goda skäl - anställda som inte är framgångsrika kan aldrig hjälpa dig att dominera marknaden.

Det är viktigt att företagare och HR-tjänstemän förstår att de inte bara kan låta denna kunskap vrida sig bakom huvudet, utan snarare måste vidta aktiva åtgärder för att säkerställa att motivationen förbättras över hela arbetskraften.

Om du börjar lämna dina anställda bakom och sällan uppmärksamma deras behov, kommer de att märka och snabbt bli demotiverade och oförmögen att uppnå dina kommersiella mål.

Har alltid en öppen dörrpolicy där anställda kan komma in och diskutera sina problem med chefer eller företagsägare. och var inte rädd för att spendera pengar på deras välbefinnande både inom och utanför kontoret.

Innan lång tid kommer du att inse att förstärkning av moral och motivation på arbetsplatsen helt enkelt tar ett engagemang för välbefinnandet hos de människor som hjälper till att göra dina affärsambitioner till en verklighet.

Fler artiklar om lagarbete

• Hur samarbetet på arbetsplatsen ökar moralen och ger resultat
• Hur man motiverar medarbetare och stärker lagproduktivitet
• Så här leder du ett team mer effektivt och är en sann ledare på jobbet
• 22 Teambyggnadsaktivitet för arbete som är kul och uppmuntrar till kreativitet
• Det mest effektiva sättet att mäta ditt lags produktivitet

Utvalda fotokredit: rawpixel via unsplash.com

Referens

[1]	^	Centrum för sjukdomskontroll: Förekomsten av Mindfulness-praxis i den amerikanska arbetskraften: Nationell hälsointervjuundersökning
[2]	^	USGS: Vatten och Människokropp
[3]	^	HuffPost: Varför tyskar arbetar färre timmar men producerar mer: En studie i kultur
[4]	^	Lexisnexis: mobbning på arbetsplatsen: dess kostnader och förebyggande åtgärder
[5]	^	Tid: Du frågade: Är sociala medier som gör mig olycklig?
[6]	^	Harvard Health Publishing: De saknade belöningarna som motiverar hälsosamma livsstilsförändringar