Ett tråkigt CV kan döda dina jobb chanser, så här kan du skriva en tilltalande

Rolig fakta: Rekryterare tar bara 6 sekunder för att se ett CV, enligt stegen^[1]. Med andra ord, för att ytterligare visa hur du är en stark kandidat till ditt drömjobb, först kan du inte misslyckas med att imponera på rekryterarna med ditt CV på 6 sekunder. Så tänk två gånger innan du sätter in ett tätt block av ord. Lämna bort alla irrelevanta bilder. Fortfarande förvirrad? Här kommer vi att visa dig vad du ska göra för att sticka ut från dina konkurrenter.

Vi tycker att det är bra att skriva våra CV på dessa sätt (men faktiskt är det inte ...)

Desto mer desto bättre

Det är vanligt att vi tycker att det bästa sättet att imponera på rekryterarna är att lista alla våra prestationer i livet. Så vi väljer den smalaste marginen och den minsta teckensnittstorleken. Vi försöker alla möjliga sätt att lägga allt om oss själva i våra CV. Jo det kanske låter lite dramatiskt men faktum är mer betyder inte bättre.

Som föreslagits av J.T. O'Donnell, författare till boken Careerealism: Den smarta strategin till en tillfredsställande karriär, det är en EPIC FAIL för att få allt att passa på en sida.

Myt av “Referens vid förfrågan”

Vi borde låta artiga och ödmjuka i CV och vi är väl medvetna om det. Därför sätter de flesta av oss “Referens på begäran” i våra CV. Men om arbetsgivarna är nyfiken på dina referenser, kommer de att leta efter dem själva. För att vara ärlig, Det är slöseri med utrymme att sätta dessa ord i slutet.

Irrelevant arbetserfarenhet

Tänk dig att du nu söker efter revisors och under “Arbetserfarenhet” du skriver “Månadens anställd vid Cafe ABC”. Ska detta tjäna bonusmärken för dig? Inte riktigt.

Medan vi tror att rekryterarna skulle gynna kandidaterna med mer arbetslivserfarenhet, kanske de undrar om du skapar en allmän mall för tillämpning av olika typer av jobb och till och med ifrågasätter din uppriktighet och förmåga.

Underskatt aldrig kraften i ditt resume på en sida

Resume bestämmer din chans att bli vald för intervjuer. Det finns ett antal kvaliteter som arbetsgivare tittar på i ditt CV. Utbildningsbakgrund. Arbetserfarenhet. Prestationer. Men vad betyder alla dessa för dem? Reklam

Presentera en nyckelord: anställbarhet. Anställbarhet är mer än förmåga, kompetens och färdigheter. Och ditt CV återspeglar din anställbarhet.

Det är inte ett sällsynt fall att när två personer med mycket likartade kvalifikationer ansöker om en position, är endast en av dem vald för att delta i intervjun. Det är hur de presenterar sin kvalifikation i sina CV som gör skillnaden!

Ett välskriven CV kan låta arbetsgivarna veta att du är den man söker, snarare än att du bara är en av de hundratals som är kvalificerade för jobbet.

Återuppta demonstrerar dina skriftliga och presentationskunskaper. Oavsett om du kan beskriva dig på ett kortfattat, organiserat men imponerande sätt kan du berätta mycket mer än de kvalifikationer du har. Det här är en del av vad en arbetsgivare kommer att titta på, och du kanske inte ens märker det.

6 Elements som bildar Killer Formel av ditt CV

1. Kvantifiera dina prestationer

På vilket sätt? Beskriv dina prestationer i siffror, istället för ord. Och det handlar inte om hur många poäng du inkluderar, men hur siffrorna speglar ditt bidrag i dina tidigare jobb.

Varför? Bara du vet hur mycket du uppnår i dina tidigare jobb. Det är svårt för rekryterare att hitta sig själva. Gör så en tjänst genom att ge siffrorna och siffrorna som kvantifierar dina tidigare prestationer. Det här är definitivt bättre än att berätta jobbansvaret för dina tidigare jobb.

Exempel Nämn det exakta antalet deltagare i händelsen du hållit. Eller hur mycket pengar som ingår i kampanjen. Om du ansöker om ett marknadsföringsläge, prata om projektets visningsantal i stället för vaga och allmänna uttryck som “utmärkt mottagning”.

2. Korrekt använd de magiska buzzwordna

På vilket sätt? Du kan faktiskt göra ett litet knep för att imponera på din arbetsgivare med hjälp av buzz-ord. Gör en kort forskning i förväg innan du skickar ditt CV. Reklam

Kolla in de ord som visas mest i företagets beskrivning, vision eller uppdrag. Och använd sedan dessa ord för att ersätta stockfraserna i ditt CV.

Varför? Någonsin hört talas om lika lockande-liknande teori^[2]? Att använda ord som de tycker om att använda kan väcka sitt intresse för dig, eftersom de tycker att du delar liknande övertygelser med dem. Även om du bara ändrar några ord på ditt CV, kan dina chanser att få en intervju öka mycket.

Exempel Förstå företagets värderingar och inkludera liknande idéer i din egen beskrivning för att visa att du är en potentiell bästa passform för organisationen.

Dessutom kan buzzword-tekniker användas i olika fält. Medan du ansöker om en marknadsställning, använd fältspecifika ord som “salu” och “främjas” för att visa din marknadsföringsbeteende.

Det finns alltid ord som används specifikt på vissa områden. Att spela ett litet ordspel kan vinna dig en biljett till intervjun!

3. Associera dig med stora namn

På vilket sätt? Om du med någon chans har samarbetat med några stora märken (även med den minsta anslutningen), sätt de namnen på ditt CV!

Varför? Det är myndighetens makt. Din trovärdighet och kompetens ökar omedelbart när du är kopplad till ett stort namn.

Enligt Cialdinis övertygande principer^[3], folk respekterar auktoritet och följer deras ledning. Att associera dig med stora namn kan fungera som ett bevis på din förmåga.

Exempel Är någon av dina kampanjer ett världsberömt varumärke? Är sponsor för ditt stipendium ett stort namn? Finns din publikation i populära media? Om ditt svar på någon av dessa frågor är ja, tveka inte att ange namnen på ditt CV. Du kommer inte att tro hur mycket det hjälper till att öka din trovärdighet. Reklam

4. Ge beskrivning av var du arbetade före

På vilket sätt? Ibland kan rekryterarna vara okända med dina gamla företag. Varför erbjuder du inte en hjälpande hand istället för att de letar efter informationen själv? Skriv en snygg och kortfattad beskrivning av dina tidigare företag och spara arbetet för rekryterarna.

Varför? Titeln “Chef” kan betyda mycket annorlunda i ett stort företag och en liten. Arbetsgivare är nyfiken på arten av dina tidigare företag för att veta mer om din arbetsbakgrund och det arbete du var inblandad i. Dessutom visar det sig att du är detaljorienterad och överväger behoven hos läsarna i ditt CV.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Exempel Helt enkelt gå till “Om oss” på hemsidan på din tidigare arbetsplats och omformulera en eller två rader från den. Detta kommer att göra jobbet.

5. Använd punktpunkt i stället för textblock

På vilket sätt? Ange dina arbetsuppgifter i punkter istället för i stycken. Dessutom är det också trevligt att begränsa antalet poäng till 2-5. Håll bara viktig och relevant information om ditt CV.

Varför? Kommer du fortfarande ihåg 6-sekunders regeln? Inom denna tidsbegränsade tid är det omöjligt för rekryterarna att förstå huvuddelen av ditt CV från ditt hav av ord. Att göra ditt CV för ordligt påverkar faktiskt dess läsbarhet.

Exempel

FEL - “Jag arbetade som PR i ABC under perioden X Aug 20XX till X Mar 20XX. Jag var ansvarig för hanteringen av offentliga korrespondenser. Jag var inblandad i en kampanj i samarbete med ... ”

BRA - “Public Relations Manager, Företag ABC X Aug 20XX - X Mar 20XX Reklam

- Hantering av offentliga korrespondenser

- Inblandad i en kampanj i samarbete med ... ”

6. Använd användning av mellanslag och formatering för att rita uppmärksamhet

På vilket sätt? Det finns alltid något du vill att rekryterarna ska fokusera mer på. En noga planerad layout kan rikta uppmärksamheten på de punkter du vill markera. Lämna lite utrymme runt de viktiga punkterna.

Varför? Vi vet alla att rekryterare inte kommer att spendera mycket tid på att läsa ett CV. Och de kan känna numrera efter att ha läst hundratals liknande CV. Så var det trevligt att läsa och mata rekryterarna med den mest värdefulla informationen. Slösa inte bort tiden och de kommer att belöna dig med det du förtjänar.

Exempel Prioritera information baserat på deras relevans och anmärkningsvärdhet. Lämna den mindre avgörande och iögonfallande informationen vid den senare delen av ditt CV. Korrekt formatering kan också bidra till att markera viktiga punkter. Det kan göras av italicising eller fetstil vissa ord. Var du mer uppmärksam på orden med formatering i den här artikeln? Applicera teknikerna i ditt CV och se hur de fungerar då.

Trevliga CV-exempel

Slutligen har vi förberett några bra CV-mallar för att följa. Om du kämpar hårt för att börja kan det vara den perfekta platsen för dig.

Bidrag till: AGCareers

• Notera användningen av kvantifiering av prestationer och bullet-points.

Credits: BusinessInsider

Referens

[1]	^	Stegen: Håll ett öga på rekryteringsbeteendet
[2]	^	Daglig post: Motsatser lockar INTE: Vi är mer drabbade av likasinnade människor och par med liknande intressen stannar tillsammans längre
[3]	^	eBrand Media: Dr. Robert Cialdini och 6 övertygande principer