Var den bästa chefen

Jag är en stor troende i den självtalande makten i det personliga uppdraget. Under mitt liv har jag funnit att det är så bra att regelbundet fråga mig själv, “Vem vill jag vara, och hur ska jag bli den personen?” Svaret kan och har alltid förändrats under åren. Det finns gånger jag skrattar åt mina egna svar, och det finns andra gånger jag tar dem väldigt seriöst. Varje gång jag kommer att fokusera bättre.

Eftersom det fungerar så bra för mig, har jag försökt använda den här frågan i ledningscoaching jag gör också, och jag har funnit att det är oerhört användbart för nybörjare och nyutvecklad handledare, omformulering av den till, “Vem vill du vara, och hur kommer du att bli den personen?” Medelhantering kan vara det här stora landet utan identitet som människor vandrar på, hoppas kunna hitta något välskött spår av bättre riktning. Reklam

Tanken jag har för dig idag är det när du är en chef som vill “Var den bästa chefen någonsin” skulle vara ett fantastiskt personligt uppdrag. Här är ett utdrag ur Hantera med Aloha;

“För att utföra sina jobb bra behöver anställda lärare, tränare, cheerleaders och mentorer, och det är vad cheferna behöver för dem. Stora chefer njuter av möjligheten.

Instinktivt vet de flesta chefer detta. Det är förmodligen anledningen till att en av de tidigaste fällorna nya handledare ofta hamnar i är att försöka vara bästa vän eller efter-arbete-ölkompis till sina anställda. Tja, ta det från någon som har sett denna strategiska backfire gång på gång. anställda vill verkligen inte att du ska vara en fadersfigur, andra mamma, bästa vän, själsfrände eller till och med förtroende. De vill att du ska vara deras chef! En strategisk kartläggning, konsekvent, objektiv, organiserad och förutsägbar chef med en inspirerande vision och en chef som har samma höga förväntningar för alla de hanterar - inklusive sig själva. Du kommer sällan, om någonsin, stöta på anställda som säger det direkt till dig. Men när det är vad du levererar, kommer många att tacka för att du är den typ av ledare som de ville ha. De kommer att känna igen dig den chef som de behövde. De kommer att sjunga dina beröm som sin bästa chef någonsin.

När du anställer folk kommer de i kontakt. Dina anställda har familjer och vänner. Din roll som chef är en annan, och det är en de kommer ombord och förväntar dig att fylla chefen! Din roll är att stödja dem på ett sätt som hjälper dem att skapa bra relationer i grenarna i det personliga nätverket som de redan har. Du gör det genom att hålla dem positiva och optimistiska i sitt arbete.”

Läs Nästa

10 sätt att gå ut ur din komfortzon och övervinna ditt rädsla

Livshack Show Episode 3: Varför Validering är nyckeln till varaktiga relationer

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Tänk på den bästa chefen du någonsin har haft. Chanserna är den delen av anledningen att förhållandet fungerade så bra för er båda att det inte fanns någon rollförvirring. Chansen är att personen försökte vara bara en sak för dig, en bra chef. “Chef” kan vara någon folk beundrar, någon människor respekterar, och någon folk räkna med och be om mentorskap från.

Det enda stället du kan hitta och dra nytta av ett sådant förhållande är på jobbet. Reklam

Arbetet med att vara chef kan ta en helt ny syn på möjligheten när man inser att det här är vem du kan vara för någon annan. Att vara “bästa chefen någonsin” är en stor roll att driva på.

Hur man börjar? Här är några relaterade inlägg: Reklam

• 5 saker anställda behöver lära sig - från dig
• Chefens roll
• De 10 förtroende för stora chefer
• Beundras och respekteras

Rosa Say är författaren till Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten. Hon tror starkt att arbetet kan inspirera, och de stora chefer och ledare kan förändra våra liv till det bättre. Du kan också besöka henne på www.managingwithaloha.com. Rosa skriver för Lifehack.org att erbjuda henne gratis coaching till de av oss som strävar efter att vara större än vi är, för hon tror också på oss. Skriva på Vad stora chefer gör är en av hennes favoritämnen.