Piers Henderson
0 
5037
637
Efter att ha intervjuat hundratals kandidater hörde jag liknande mönster när det gällde karriärmål. Många pratade om att vara ledare eller chefer när de talade om framtida ambitioner, men när de frågades Varför, svaren var ganska nedslående.
De flesta svarade med en allmän uppfattning att de bara hade det tycka om att vara någon slags ledare eller till och med att de borde bli ledare för att det ses som en del av framgång på något sätt.
Ledarroll roller ses felaktigt som överlägsen mot andra
Ledarskap betyder inte automatiskt att du lyckas. Ledarroll roller anses felaktigt vara överlägsen andra, men en ledare är i första hand någon som koordinerar, styr projekt och fördelar resurser. Ja, det här är en viktig roll, men bara i denna roll motsvarar inte framgång, utan det är det du uppnår i den här rollen.
Att bli ledare gör inte nödvändigtvis dig framgångsrik
Tänk på Adolf Hitler. Du kan betrakta honom en skicklig politiker som psykologiskt lyckades stimulera och manipulera känslor i ett helt land, men han var inte en bra ledare eftersom han väsentligen ledde människor att göra världen till en sämre plats.
Att vara ledare är inte alltid den enklaste vägen till framgång som vi tror är det
Reklam
Fotokrediter: Källa
Med ledarskap kommer tryck och ibland orealistiska förväntningar från andra. Därför är det inte alltid den enklaste vägen till framgång som vi tror är det. När vi minns förflutna och nuvarande världsledare anses de flesta vara dåliga, inkompetenta eller manipulativa.
Tänk på mycket framgångsrika människor som författaren JK Rowling eller basketspelaren Stephen Curry. Båda är högkvalificerade inom sitt yrke (i själva verket har båda blivit topp 1% inom sitt område) men de vet inte nödvändigtvis någonting om ledarskap som visar att ledarskap inte automatiskt ska betraktas som "framgång".
Utan anhängare skulle denna värld i huvudsak vara dömd
I samhället är ledare viktiga. De behövs för att skapa effektivitet och organisation inom en struktur. Men fortfarande, även utan ledare, som människor, kan vi fortfarande överleva utan dem, om än mindre effektivt.
Men utan anhängare skulle denna värld i huvudsak vara dömd. Framgången och sustentationen i vår värld kommer från det svåra arbetet hos experter som gör det verkliga arbetet. Dessa är de som skapar, expanderar och förbättrar vårt samhälle. Om alla var ledare skulle vi sluta skapa ingenting. Reklam
Fotokrediter: Källa
Använda våra styrkor för att skapa framgång: 16 Personalities-modellen
Vi har alla våra egna unika talanger och det använder dem till vår fördel som verkligen kommer att göra oss framgångsrika.
Titta på 16 personlighetsmodellen [1], vi kan se att varje personlighetstyp representeras av en viss roll och uppsättning styrkor som kan tillämpas på rätt sätt för att skapa framgång. Med andra ord kan alla blomstra och bli framgångsrika om de tillämpar sina drag väl och oftare inkluderar det inte någon form av ledarskap.
Ta personlighetstypen INFP eller "medlare" - dessa människor tenderar att vara kreativa, medkännande och välgörande. Medan dessa attribut inte omedelbart kommer upp i sinnet som uppenbara färdigheter för framgång, faller både Shakespeare och J.R.R Tolkien i denna personlighetstyp och vi vet alla hur framgångsrika de äntligen blev. Reklam
Ta 16 Personlighetstest för att identifiera dina egna styrkor
För några av oss är våra styrkor eller svagheter inte alltid uppenbara och när det gäller våra karriärer, vet vi vad de här kan hjälpa oss att räkna ut vilken väg som passar oss bäst. Att ta 16 Personlighetstest kan hjälpa dig att göra det genom att svara på en uppsättning frågor som bäst summerar vilken typ av person du är och var dina styrkor ligger.
Läs Nästa
Hur SWOT-analys kan hjälpa ditt företag växa mycket
7 Kraftfulla steg för att uppnå karriärsucces
9 saker som de mest tillfredsställande jobb har gemensamt
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln
SWOT-analystekniken
En annan teknik som du kan använda för att bestämma vad dina styrkor och svagheter är och använda dem till din fördel i din karriär är SWOT-analysen.
SWOT står för: Styrkor, svagheter, möjligheter och hot. Reklam
Fotokrediter: Källa
En crossover-strategi används för att analysera var din styrkor och svagheter kan hjälpa till att maximera eller minimera möjligheter och hot. Med andra ord, hur dina styrkor kan maximera möjligheter och minimera hot, samtidigt som du upptäcker hur dina svagheter kan minimeras med hjälp av möjligheter och hur du kan minimera dina svagheter för att undvika hot.
Denna process hjälper dig att identifiera möjligheter och hot tidigt så att du kan trivas i din karriär.
Att analysera dig själv är nyckeln till att bli framgångsrik. Den allmänna konsensus tenderar att peka på ledarskap som det ultimata sättet att lyckas i en given karriär men det är inte så. Alla har olika personlighetsdrag som inte nödvändigtvis gör bra ledare, men att använda dina styrkor på rätt sätt kan ge dig den framgång du förtjänar.
Fotokrediter: Källa
Referens
| [1] | ^ | 16 personligheter: Personlighetstyper |