Behöver du onödigt peka på brister?

Jag var nyligen vid poolen med min son när en främling tappade mig på axeln. “Din baddräktstopp är bakåt,” Hon sa. Skämd, jag skyndade mig till toaletten och satte kostymen på rätt sätt. Var jag glad att den här kvinnan jag inte visste på mitt misstag? Inte speciellt. Jag var faktiskt lite irriterad för att hon hade gjort mig osäker. Och vem trodde hon att hon var, ändå?

Då är det dags att jag skickade ut förtryckta semesterkort och en avslappnad vän frågade om jag visste att det var ett typsnitt på kortet. Jag förstod inte hans behov att peka ut det här - om jag visste om felet, så visste jag säkert att det var dåligt. Om jag inte visste, var hans varning till skrivaren inte att ändra det faktum att korten redan gick ut och det var inget jag kunde göra åt det. Reklam

Om de inte är nära, tänk på ditt eget företag

Jag tror att de enda personer som du har rätt att proaktivt ta upp misstag eller brister är dina närmaste familjemedlemmar, dina bästa vänner och dina direkta rapporter. Alla kan förbättra, det är sant, men det är de personer som mest uppskattar och värdesätter din önskan att hjälpa dem i den kapaciteten. Dessa är de individer som kan ha en humoristisk känsla om mindre kritik och ta dem i den anda där de erbjuds. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

På jobbet, säger du det med takt eller inte alls?

I arbetssituationer riskerar du att alienera kollegor och / eller chefer när du pekar på sina misstag eller brister. Antag till exempel att dina kontokompisar stutters mycket i gruppmöten. Ska du ta upp det till honom? Enligt min mening är svaret nej. Han kan förmodligen inte styra sin stammar, och så taktfull som du tror att du är, kommer du troligen fortfarande att skada hans känslor. Om hans chef vill ta itu med det är det hennes privilegium. Reklam

Var inte Mr eller Mrs Fix It

Det är inte ditt ansvar att se till att dina kollegor utförs perfekt, så även om du har en obsessiv uppmärksamhet på detaljer eller känner dig moraliskt upprörd om ett problem, låt det gå. Om inte din åtgärd kan hålla ett allvarligt misstag från att inträffa i första hand är det inte värt det potentiella skador på ditt rykte..

Jag känner att några av er kanske kan hitta fel med denna synvinkel. Så låt oss öppna forumet - vad tycker du?

Reklam