Har Y-kromosominsprutningsförtroendet?

De flesta bästsäljande nonfiction författare är män. De mest framgångsrika online personligheterna är män. De människor som har gjort det störst inom motivationsfältet? Yup, män igen. Reklam

Det här är inte att säga att det inte finns många fullbordade kvinnor på dessa områden. Det finns. Men det finns fler män. När det gäller att tala har jag ens sagt att folk säger till mig att jag kommer att göra det bra med byråerna bara för att jag saknar den där Y-kromosomen. Jag är kvinnlig, så uppenbarligen det gör mig en nyhet.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Jag har tänkt på varför det här är fallet och min preliminära slutsats är att den har att göra med det naturliga förtroendet och den uppfattning andra har av dig som ett resultat av det förtroendet. Att göra bra i mina författnings- och talfält kräver en viss mängd ego. Du måste vara villig att sätta dig själv - och dina provocerande idéer - där ute utan att bry sig om vad andra tycker. Reklam

När jag pratar, pollar jag alltid min publik för att se vad de tycker så att jag kan förbättra mitt tal till nästa grupp. Det finns inte många topphögtalare som gör det här. De vet att de är fantastiska, och om du inte gillar dem antar de att du är i minoriteten. Det är en liknande affär med författare. Jag kan inte tänka mig att någonsin höra en kvinnlig förste författare säger att hon tänkte ha en bästsäljare direkt ut ur porten. Ändå kan jag namnge flera manliga författare som har sagt detta. Och vet du vad? En av dem var faktiskt rätt.

Vi kvinnor spenderar mycket tid på att vara blygsamma. Ibland känner vi faktiskt det sättet, och ibland tror vi inte men tror det är hur vi ska agera så att andra människor kommer att tycka om oss. Ibland tror jag att det har den motsatta effekten. Andra människor ser inte oss som begåvade eller värda eftersom vi inte ser ut att se oss själva på så sätt. Reklam

När det gäller företagsvärlden finns det massor av forskning där ute som säger att män får högre löner än kvinnor för att göra samma jobb. Även i områden där kvinnor dominerar de nedre raderna är det fortfarande ovanligt att se en kvinna som VD för en stor organisation. Det är lätt att säga att kvinnor bara diskrimineras, men kan det vara att det finns mer till det? Kanske är det vårt eget fel, och vi kan faktiskt kontrollera vad som händer.

För min del kommer jag att arbeta för att vara stolt över mina prestationer och känna att jag förtjänar att vara i uppskattat företag. Kanske, om jag känner mig mer självsäker, kommer den självförsäkringen att flyta utåt och smitta människorna runt mig. Ladies, vad ska du göra och män, hur kan du hjälpa oss att behärska dina hemligheter till framgång? Reklam

Bild: Bill Liao

Klicka här för att följa Lifehack på Twitter!