Hur din arbetsgivare kan ha betalat dig mindre arbetstid Övertid

Övertid är en vanlig praxis i de flesta jobb, tyvärr; få betalt för det är vanligtvis inte konsekvent. Det första att komma ihåg är att övertid är frivilligt om det inte är en nödsituation eller brådskande uppmärksamhet.

Det är teorin, men i verkligheten vet vi alla att om du upprepade gånger vägrar att göra övertid när situationen kräver det är du troligtvis att bli avfyrade. Om företaget begär en övertid, är det bäst att göra dem och om nödvändigt kräva insamlingen för en extra lön vid rätt tidpunkt.

Hur dåligt är övertid för oss?

Nackdelar med övertid är vanligtvis anpassade till hälsa och produktivitet. Nedan är några avvikelser av övertid som du borde veta.

Utmattning är ett villkor att du känner dig helt överväldigad. Det orsakas ofta av stressigt eller överdriven arbete, vilket gör att du blir sjuk, trött och svag. Enligt en studie från Aragon Institute of Health Sciences nyligen, ökade personer som arbetar mer än 40 timmar i veckan sex gånger i jämförelse med personer som arbetar mindre än 35 timmar per vecka.

Men frågan är, är arbetsgivarna verkligen skyldiga att betala dig för övertid och på vilken grund ska du få betalt för övertid? Reklam

Hur betalas övertid?

Övertid genereras^[1] när en anställd överstiger den normala arbetstiden eller den överenskomna tiden. Ersättningen för dessa extra timmar kan emellertid göras med pengar, lediga dagar eller med motsvarande vilodag i väntan på arbetsgivare.

Om det är med pengar, måste övertid återspeglas i lönesumman och får inte betalas med ett belopp som är mindre än den normala arbetstiden. Faktum är att det är normalt att värdet av övertiden arbetat är större än ersättningen för en vanlig timme och mer om dessa övertidstimmar genererades på en helg eller på en semester.

När måste ett företag betala för övertidsarbete?

Under intervjuer,^[2] arbetsgivare informerar inte potentiella anställda om ett övertidsbehov. Villkoren anges emellertid ofta i avtalet eller anställningsguiden som de flesta anställda inte är medvetna om.

Konceptet om överensstämmelse med övertid överväger väsentligt konsekvenserna av att inte betala anställda. Ibland ignorerar företagen medvetna medarbetare rätt.

Nedan följer några begrepp du borde veta om övertid: Reklam

1. När din arbetsgivare omfattas av FLSA-lagen

Om din arbetsgivare omfattas av FLSA,^[3] De är skyldiga att betala dig för övertid. Om du faller in i “befria” kategorier, du har inte rätt till någon betalning. Om din arbetsgivare inte omfattas av FLSA kan du dock ha rätt till övertid enligt statlig lag eller annat.

2. När företagets årliga inkomst uppfyller den särskilda standarden

Inte alla företag är berättigade att betala anställda för övertid. För att avgöra om du är berättigad först, bestämma om den omfattas av federal Fair Labor Standards Act (FLSA), och om den har 500 000 USD eller mer i årlig försäljning och inkomst. Om inte betala för övertid är det företagens eget gottfinnande.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

3. När du blir ombedd att rapportera uppgifter tidigt

Ibland kan arbetsgivare be dig att återuppta arbetsuppgifter tidigt. De flesta anställda inser emellertid inte att start innan den bestämda tiden skulle kunna räknas som övertid. Om detta händer och du arbetar på ett klocksystem, har du rätt till extra betalning.

Vem får betalt för övertid?

För anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan är de kvalificerade till extra lön för övertidstimmarna. Detta är enkelt standarden enligt vad som anges i federal lag om rättvisa arbetsstandarder, vilket kräver betalning av övertid för icke-befriade anställda.

I grund och botten finns det två typer av anställda:^[4] Reklam

Icke-befriade anställda - 1,5 gånger regelbundna priser

För det första Om du är anställd som icke-undantagen anställd, har du rätt att betala minst en och en halv gånger dina vanliga löner om din arbetstid överstiger 40 timmar i veckan.

Undantagna anställda - skyldig att betala

Om du var anställd som en befriad person, har ditt företag rätt att betala dig för övertid efter eget gottfinnande för övertid.^[5] Du är dock skyldig att få betalt för att arbeta övertid.

Något att göra för att klara av övertid?

Det finns tillfällen då övertid inte rekommenderas. Till exempel, om din arbetsgivare fick dig att göra övertid vid ett tidigare tillfälle och aldrig erkänna det. Du måste då kräva tydliga villkor för att arbeta övertid.^[6]

Att acceptera att arbeta övertid bör bero på många faktorer. Det är tillrådligt att analysera alla fördelar och nackdelar med att arbeta längre timmar för ett företag. Om du ser att det gynnar dig, tveka inte att acceptera det.

Här är några användbara tips för att acceptera övertid. Reklam

Upprätta ett förhållande

Det finns inget helt enastående än ett hjärtligt förhållande med din överlägsna. Således, för att hjälpa dig att lindra den börda som kommer med övertid, utveckla ett bra förhållande med din överordnade han eller hon kan troligen vara en hjälpande hand under övertid.

Analysera företagets praxis

Varje företag har sin egen filosofi när det gäller scheman. När du går med i ett företag försöker du undersöka policyerna i schemat så att du har full kännedom om företagets praxis.

Arbeta hemifrån

Det finns alltid möjlighet att ta hem arbete, så att du kan undvika övertid. Försök att nå ett avtal med ditt företag om denna möjlighet är möjlig.

Vara bekant med FLSA-lagarna och känn dina rättigheter

Framför allt vara förtrogen med FLSA-lagarna om arbetsgivare och anställda och du kommer att vara med dina företags överensstämmelse med dina rättigheter.

Utvalda foto kredit: Stocksnap via stocksnap.io

Referens

[1]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Övertidslön
[2]	^	SiliconGap: Intervju med kroppsspråk som spottar en potentiell och produktiv fellow
[3]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Handy Reference Guide till Fair Labor Standards Act
[4]	^	TheBalance: Skillnaden mellan ett undantaget och en icke-undantagen anställd
[5]	^	ÖvertidslagenInWashingtonState: Hur man beräknar övertidslön
[6]	^	OfficeOfFinancialManagement: Fair Labor Standards Act (FLSA)