Det tar två hur man får ut det mesta av att ha en mentor

Av någon anledning verkar tanken på en mentor som ett gammaldags koncept, eller hur? Några saker som kan skapa mentala bilder av riddare och squires, eller till och med Jedi, absolut inte något som kan fungera i samtida arbetsrelationer. Visst, kanske var din rådgivare eller sport tränare snäll en mentor, men det var år sedan ...

I utbildningen är det insett att undervisning av en elev en till en kan vara effektivare än i en traditionell klassrumsinställning. Här kan en lärare modellera undervisningen till sin elev istället för att passa den runt en grupp. De kan bättre arbeta med sina studenter. Mentorskap fungerar på samma sätt. Reklam

Mentorering idag hjälper dig att nå den framgång du förtjänar.

Fler och fler företag börjar med att inse de många fördelarna med att etablera mentor och mentee relationer som en bra metod för karriärutveckling, och i själva verket personlig utveckling hos sina anställda. 71% av Fortune 500-företagen^[1] använda någon form av mentorsystem i sina organisationer.

På en personlig nivå kan det vara svårare att få någon på ryggen som känner till utmaningarna och fallgroparna i en handel eller ett företag, vilket kan hjälpa dig att nå en nivå av framgång. Det har varit många artiklar och delar^[2] skrivna om hur mentorskap kan hjälpa kvinnor och minoritetsanställda att nå det erkännande och den framgång de förtjänar som annars har varit svårare att nå. Reklam

Både mentorn och mentén kan dra nytta av ett starkt mentorförhållande.

Det skulle vara lätt att tro att endast den som är mentorerad kommer att dra nytta av mentor / mentee-förhållandet. Kanske, till den mer erfarna mentorn, att behöva visa någon yrkesband kan till och med vara en börda. Men med ett starkt mentorförhållande kan båda parter dra nytta av det.

Mest uppenbarligen kan uppföljningen av en mentors roll skapa bra kommunikations- och ledarskapsförmåga som kan gynna mentorn länge efter att de slutat att vara någons mentor.^[3] På detta sätt är det i deras bästa intresse att vara en bra mentor. Reklam

Här är några kännetecken för en bra mentorskap.

Så att ha en bra mentor är helt klart en enorm fördelaktig upplevelse. Men hur kan dessa fördelar uppnås? Hur ser en bra mentorskap ut?

• En stor mentor kommer att vara engagerade till sin mentee, och även mentén kommer att vara engagerade i sin mentor.^[4] På grund av detta kommer båda parter snart att lära känna andras styrkor och svagheter. Med detta kommer din mentor att kunna driva dig i en riktning som passar bäst för dig.
• Någon som har funnits en stund har lyckats med framgång på ditt område, känner alltid människor. Människor som annars inte skulle nå dig om du inte hade en mentor. Det gamla ordspråket “Det handlar om vem du vet” kan vara ganska korrekt. Med en mentor vet du inte bara någon som är värd att veta, du vet någon som arbetar hårt för att se till att du uppnår framgång.
• En mentor kommer att kunna ge dig perspektiv. Det är lätt att förlora en känsla av syfte och riktning som fastnat i den gamla 9-5, den svåra, malen. En mentor kommer att kunna visa dig inte bara hur man får de bästa resultaten från dina nuvarande arbetsmönster, utan också genom att bara vara där, visar dig var din nuvarande väg kan ta dig.

Var en bra mentee om du vill få ut det mesta av din mentorskap.

Även om en mentor låter som något du kanske skulle vara intresserad av kan det ibland vara svårt att veta hur man bäst uppfyller ditt slut på köpet och vad du kan göra för att få ut det mesta av din mentor. Här är några tips för att få dig på rätt spår. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

• Var öppen för kritik och råd, eller sök ännu bättre råd och kritik från din mentor.^[5] Utan sådan information finns det liten reell användning i att ha en mentor, och även förbättring, och med det är framsteg mycket svårare att uppnå.
• Följ upp på deras råd. Det är självklart att de är din mentor eftersom de har mycket mer erfarenhet och kunskap om ditt område. Som sådan är varje rådgivning en gåva.
• Tänk på andra mentorer.^[6] Även i denna artikel har jag använt singular termen “mentor”, det är inte oerhört att ha mer än en. Detta tar både trycket (och extra arbetsbelastning) av en enda person. Det ger dig också tillgång till en djupare pool av kunskap och erfarenhet (förutsatt att mentorer är intresserade av att dela med dig).
• Tryck inte på dem, särskilt arbete på deras villkor. Kom ihåg att de gör dig en tjänst, men de är din mentor, de gör nästan säkert det som en volontär.^[7] Om du börjar bli ett drag, eller gå i vägen för sitt arbete och din egen framsteg och mål, (det är möjligt att de också är en persons mentee!) Så kan du snart hitta dig själv utan en mentor eller ha en som inte gör det bryr sig mycket om dig eller din framgång. Båda kan vara dödliga.

Nå ut till de potentiella mentorerna skickligt.

Allt ovan är allt bra och bra, men du vill veta hur man faktiskt får en mentor. Verkligheten i saken är, det är knepigt. För det första: Du bör överväga någon i ditt företag eller fält som du vill emulera, någon som kan nås.

För det andra: Inte, jag upprepar: Fråga inte dem att vara din mentor om de aldrig hört talas om dig.^[8] Tyvärr är det här den svåraste delen, men det är vettigt. Om de inte känner till dig eller inte är på sin radar åtminstone. Då är du bara en främling.

För det tredje: Hitta sätt att hjälpa dem, det här kan vara något så enkelt som att retweeting bloggen en massa gånger, eller det kan vara något så komplicerat att få dem nytt jobb eller klienter (om det gäller). Det är alltid en bra idé att näta i vilken situation eller verksamhet som helst, så vid nästa företagsfest eller mixer, gå helt och hållet och se var saker går.

Referens

[1]	^	Träningstidskrift: Är mentoring av den nya svarta?
[2]	^	Real Business: Vilket glasstak? Mentorera kvinnor för att lyckas
[3]	^	MentorSET: Vad är mentorskap?
[4]	^	HuffPost: 9 Egenskaper för en bra mentorrelation
[5]	^	Föreningen för Talentutveckling: Vad är Mentorens roll? Vad är Menténs?
[6]	^	Fast Company: Vad som krävs för att vara en bra mentee
[7]	^	Insala: Topp 10 tips för att vara en bra mentee
[8]	^	Forbes: Hur man hittar en stor mentor - Först, fråga aldrig någonsin en främling