Passion som arbetsmultiplikator

Varning: Din körsträcka kan variera på detta specifika inlägg. Tänk på det här en öppen idé eller ett hack pågår.

Jag jobbar bäst när jag tränger mina professionella insatser och mina personliga projekt tillsammans i samma utrymme. Jag kanske har ett fönster öppet på datorn och i det definierar jag ett processflöde för en ny engagemangsmodell, och i en annan skriver jag ett inlägg som jag delar med dig här på Lifehack.org. Senare på dagen kan det vara en blandning av att skicka e-post till leverantörspartners och dra i min skissbok. När jag av någon anledning släpper ner mina personliga projekt och jagar ner i dagens verksamhet, känner jag mig ofta mindre engagerad.

Detta skulle ha undgåt mitt meddelande om jag inte hade hittat samma samtal två gånger med två olika personer idag, båda hävdar att de verkade känna sig mycket mer energi för att göra sina “dag jobb” arbeta när de blandade sig i en liten bit av sina personliga lustar bredvid det.

Woodchoppers All Reklam

Ofta skämtar jag med programvaruingenjörer att vi alla ska sluta jobba och bli timmerhuggare. Åtminstone då hade vi påtagligt bevis på att våra ansträngningar var viktiga. När koden kastas ut, när projekten avbryts, när krafterna är mycket större än oss själva, skiftar sakerna i en riktning som vi inte kan kontrollera, sakerna är skrämmande, kanske till och med nära hopplösa. Det är lätt i dessa situationer att ta en fot av gasen.

Men vad händer om du hade ett sätt att röra några av dina egna personliga lustar i mellan sprickorna av vad det är du gör för att tjäna pengar? Vad händer om du kan garantera mycket mer passionerad produktion på vad du betalas att göra genom att bli tillåtet att träda in i din dag det som verkligen antänder en gnista i dig?

Passionsbidrag

För de flesta av oss är vår reaktion på känslan av vårdslöshet om våra bidrag inte en verklig inverkan på organisationen så mycket som vi vill, att återvända till något oskyldigt. Vissa av oss omorganiserar våra e-postsystem. Andra recommit att röka. Några tar bara längre och längre lunchpauser och lämnar tidigt så många dagar som möjligt. Reklam

Bossar ser det, jag är säker. För vissa vet de inte vad de kan göra för att motivera. För andra får de mening att de önskar att de skulle kunna göra samma sak.

Vad händer om det fanns ett alternativ för din handledare att säga, “Hej Ramesh, jag vet att saker har varit lite dåliga på senare tid. Berätta vad du önskar att du gjorde just nu.”

Okej, för vissa kan svaret vara “fiske,” eller “gå hem,” eller liknande, men om du och din handledare kände att du verkligen kunde prata om det, om det var ett företag som var nödvändigt för att människor skulle vara så engagerade som de eventuellt kunde vara, skulle det inte vara en “passionsbidrag” vara ett intressant sätt att hålla juicerna flödande.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Till exempel deltog jag nyligen i Podcast Academy i Boston och jag kom verkligen tillbaka om hur vårt företag kan använda sig av podcaster internt som kommunikations- och inlärningsverktyg, och externt som ett sätt att främja vad det är vi gör för vår potentiella nya kunder. Jag blev avfyrade och jag slog min VPs dörr om och om igen för att berätta om några andra sätt att snurra vad jag hade lärt mig i ett snyggt företagsprojekt. Reklam

Otroligt, mitt tilldelade arbete blomstrade på samma gång, oavsett det slutliga resultatet av podcastförfrågan.

Skulle det skada produktionen?

Jag tror att vi redan hittar vägar att dra mot produktion när saker blir skrämmande, när vi känner oss överarbetade, när våra bästa ansträngningar känns som de inte är för. Jag tror att våra nuvarande metoder är alla negativa, men också enklare att dölja. Vi kan diskret sakta ner sakerna mycket lättare än att vi öppet kan omfamna saker vi är passionerade för.

Så kanske ja. Det kan vara en träff på produktiviteten i stället för att hålla fast vid jobbet, men jag kan föreställa mig var återkomsten av investeringen skulle dyka upp: i spänning, övergripande tillfredsställelse, i en nära materiell el om vad det är du är passionerad, balanserad av ditt nuvarande jobb. Reklam

Det finns flera sätt folk konsumerar tid under en genomsnittlig arbetsdag. “Arbete” tar sällan upp alla timmar vi fyller våra anställningsorter. Vilka skillnader kan blanda passionen i med arbetet vid handen?

Som sagt kommer detta förmodligen att berätta mycket intressanta kommentarer, särskilt tunga på “Det finns inget sätt som skulle flyga på MITT ställe.” Men jag undrar hur mycket av det vi anser vara vår normala arbetsmiljö betraktas som mycket mer permissiv än kontorsytorna 1964. Kan det vara det här är ännu ett skifte i kulturnålen som måste hända för att rymma nya trender i hur människor får saker Gjort? Vad tror du?

-Chris Brogan skriver om självförbättring och kreativitet på [chrisbrogan.com]. Han kommer att delta i BarCamp Boston i juni och skulle gärna träffa dig där.