Peter Atkinson
0 
1564
229
Det finns en intressant artikel som Alexander Kjerulf skriver om varför hemliga löner är en dålig idé. Hans främsta argument är att det kommer att skapa en miljö där orättfärdighet inte kan åtgärdas direkt. Han föreslår att uppgifter om löner i ett företag borde vara öppna:
Jag tror på en mycket grundläggande nivå att öppenhet är bättre än sekretess, i livet och i näringslivet. Jag är inte naiv nog att dela all information hela tiden, men mitt utvalda tillvägagångssätt är “Låt oss göra allt öppet som standard och bara göra de sakerna hemliga som absolut måste vara”. Skulle jag dela min lista med potentiella kunder med mina konkurrenter? Nah. Skulle jag dela den inuti företaget? Heck, ja!
Artikeln lockar några bra kommentarer till personer som stöder olika sidor av staketet, med några exempel på verkligheten:
För några år sedan hade vi en lokal torka på marknaden för vissa positioner. Som ett resultat fick vi locka anställda att flytta. Det enda sättet att göra det var att erbjuda relativt högre löner än normen. Inte mycket mer, men noticable.
Sedan dess har torkan slutat. Nu kan vi anställa lika medarbetare till mer rimliga löner.
Läs Nästa
10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikelnSå vi befinner oss i en position där vi har flera anställda som faktiskt är överbetalda på grund av marknadsförhållandena. Vi har också många fler lika begåvade medarbetare som betalas flera tusen dollar mindre.
Det är praktiskt taget omöjligt att be anställda att acceptera lägre löner, och vi antar inte att. Kontrakten hammades ut i takt, och vi hedrar dem.
I en öppen lön system, den enda “godtagbar” lösning skulle vara att höja allas lön till samma prisnivå.
Det finns för och mot öppna löner - vilken är mer meningsfull för dig?
Varför hemliga löner är en baaaaaad idé - [Chief Happiness Officer] Advertising