Peter Atkinson
98 
6208
1371
Seth Godin skrev ett stycke om vad han har skutat Sheepwalking - de som flyter genom jobb, även karriärerna, följer bara deras "arbetsmanual".
Jag definierar "sheepwalking" som utgångspunkten av att anställa människor som har blivit uppvuxna för att vara lydiga och ge dem ett braindead jobb och tillräckligt rädsla för att hålla dem i linje.
Steg ett är att ge problemet ett namn. Gjort. Steg två är för alla som ser sig själv i den här spegeln för att inse att du alltid kan sluta. Du kan alltid hävda karriären du förtjänar bara genom att vägra att gå ner samma väg som alla andra bara för att alla andra redan gör det.
Felet i detta resultat ligger emellertid inte hos "walker" utan snarare arbetsgivaren. Icke-fårbeteende uppmuntras sällan på de flesta arbetsplatser. Jag har haft jobb på så sätt där det inte fanns något "annat" sätt att få något gjort, bara företagets sätt.
Nu kan du vilja ett braindeadjobb [jag har gjort dem lyckligt i det förflutna], men en karriärväg borde bana annorlunda.
Frågan är att du kan belöna icke-får beteende i större skala företag? inte någon måste göra det fårliga arbetet?
Sheepwalking - [SethGodin]