Den One Hack du behöver för att stoppa förskott och uppnå dina mål

Uppnåande mål är utmanande. För många människor är det vanligaste scenariot att de känner sig upphetsade när man ställer in mål och håller sig till sina mål ett tag. Men när tiden går, finner de processen att uppnå sina mål stressiga och försöker att förfalla med alla slags ursäkter som att vara för upptagna, sakna resurser, motlöshet från människor runt dem etc. Har du någonsin undrat varför förskott och till och med ger upp är de vanliga sluten när du följer dina mål? Det handlar inte om att du inte är fulländad nog, men du ställer in dina mål med fel inställning.

Problemet med att fokusera för mycket på siffror

När det gäller karriärplanering, gillar många människor att koppla sina mål till nummer. Jag önskar att jag kan gå vidare till ledningsnivå om 3 år. Jag önskar att jag kan bryta försäljningsrekordet för bolaget nästa kvartal. Jag önskar att min lön kan öka med 30% på ett år. Dessa numrerade mål är utan tvekan konkreta och lätta att visualisera, så att de kan motivera dig i början. Reklam

Men låt oss möta faktumet: Om vi ​​kan nå våra karriärmål bestäms inte bara hur mycket arbete vi lägger i vårt arbete. Det finns många faktorer som vi inte helt kan kontrollera. Så att placera numrerade mål är som ett dubbelkantigt svärd. Å ena sidan ger det oss en tydlig riktning; å andra sidan fäller den oss i en styv gräns. När vi inte kan gå vidare till ledningsnivån eller bryta försäljningsrekordet när den förinställda tidsfristen närmar sig, kommer vi troligen att känna oss överväldigade och förutse vad vi ska göra. Ännu värre kan vi känna oss djupt frustrerade och förneka vårt självvärde.

Så istället för att fastställa ett fast mål och tänka på vilka konkreta åtgärder du behöver vidta för att nå målet, borde du fråga dig själv denna viktigare fråga: Vilka är värdena bakom målet du ställt in? Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Varför fokusera på värden är ett bättre tillvägagångssätt

Om vi ​​verkligen förstår varför vi ställer in specifika mål är det bättre att integrera målen i våra liv och byggvanor för dem, så att vi inte längre känner oss utmattade från att rusa för att nå våra mål inom en viss tidsram.

Om ditt mål är att nå ledningsnivå i din karriär, bör du gå djupt för att förstå motiveringen bakom den. Om ditt yttersta mål är att göra dina idéer som drivkraft för företagets strategier, så är det du gör inte bara begränsat till att visa att du har kvaliteterna att göra en bra ledare eller konkurrera med dina kollegor för titlarna. Istället kommer du att bygga vanorna att ta till sig möjligheter för ditt företag, bidra med mer värdefulla idéer till möten och förbättra kommunikationen och samordningen mellan kollegor. På det här sättet, du kommer inte att förväxla dina värderingar (öka ditt inflytande och bidrag i företaget) med hjälpmedel (nå ledningsnivå). Reklam

Trots att du anger antal mål och kommit upp till motsvarande strategier kan du eventuellt förkorta din tid på att nå dina mål, är den obetydliga bieffekten att du inte tycker om processen och så förhalning fortsätter att besöka dig. När du försöker justera inställningen för att ställa dina mål utifrån dina värden, kan du se fler alternativ för att inse vad du vill och genom att göra dem till dina vanor. Du hittar processen mer roligt och mer hållbart.

Utvalda fotokredit: Amanda Jordan via stocksnap.io Reklam