Den enda säkra eldinvesteringen

Det finns bara en investering som är absolut garanterad att ge dig en bra återbetalning, oavsett ekonomins tillstånd och osäkerheten i denna ömtåliga värld. Jag pratar om investeringen du gör i dig själv.

Tänk på dig själv som ett företag

Föreställ dig att du är Jane Doe, Inc. Oavsett om du är egenföretagare eller arbetar för ett jätteföretag - eller om du inte är anställd för närvarande - är denna verksamhet din grund för ekonomisk överlevnad. Om Jane Doe. Inc. är ett bra företag, vilket innebär att det ger verkliga värden till sina kunder (din arbetsgivare, din chef och dina kollegor). Det kommer att blomstra och ge dig en livstid tillbaka. Och så är det om din “företag” säljer din tid och ansträngning i fysisk bemärkelse, din expertis, din kreativitet eller din vilja att göra vad företaget frågar dig. Vad det än är du gör mot betalning är din “produkt.” Din “företag” säljer det “produkt” för löner, lön, provision eller tips.

Världen är extremt konkurrenskraftig. Det finns tusentals miljoner människor som erbjuder “Produkter” som tävlar direkt med din. De kan vara John Doe, Inc., baserat i nästa dörr hus till din. Eller Jacques Doe, S.A. i Paris; Jonathan Doe, PLC i London; Helga van Doe, Gmbh. i Düsseldorf eller gör Lin Ji i Peking. Alla är en del av en global marknad. För din “företag” att blomstra, du måste erbjuda något slags värde som ger dig en kant. Om du inte gör det kommer du att behandlas som en vara.

Varuföretag är tuffa

En vara är något som kaffe, vete eller timmar med lågt arbete. Det spelar ingen roll varifrån det kommer ifrån. Om ett företag vill ha timmar med att bemanna en helpdesk, vill den betala så lite som möjligt för de timmarna. Och om det betyder att det sysselsätter människor i Indien snarare än Indiana, vem bryr sig? De “råvara” är samma. Vi tror generellt att kaffe från Colombia är överlägset kaffe från, säger Nigeria; men tro mig, om några stora företag bara vill sätta varm, brun vätska i en biljonskoppar till största vinst för dem, kommer de att köpa vad som är billigast. Reklam

“råvaru~~POS=TRUNC” människor ses också som utbytbara. De är anställda som “hands:” bara en levande maskin för att göra ett visst jobb som riktiga maskiner inte kan göra än. Ingen bryr sig mycket om handelsvaror. Om en av dem inte fungerar bra, eller har för mycket ledig tid, eller irriterar chefen, blir de avfyrade. Det finns mycket mer. På en dag kommer ingen att märka skillnaden. Om företaget behöver göra några snabba besparingar för att öka kvartalsvinsterna, lägg av så många av råvarorna som möjligt. När allt kommer omkring behöver du inte oroa sig för att förlora värdefull expertis. När vinsten skrämmer är över, hyr du bara lite mer. En är lika bra som en annan.

Du vill inte ha din “företag” produkt (du och det arbete du gör) för att ses som en vara. Om det händer är du längst ner på högen. Förbruknings. Ersättbar vid ett ögonblick. Köps till lägsta möjliga pris.

Hur rymmer du råvaran??

• Genom att göra vad något framgångsrikt företag gör: skapa en unikhet i din produkt som markerar den och ger det mervärde. Det innebär att göra betydande investeringar i din personliga “företag”. Inte en gång, men om och om igen, så du behåller din fördel. Eftersom många av dessa konkurrerande företag investerar också.

  Hur skulle du känna om någon bad dig att sätta dina pengar i ett system som de inte investerade i sig själva? Skulle de ha någon trovärdighet? Föreställ dig att vara en lånansvarig för en bank. Någon kommer till dig med en idé för ett företag och vill att du ska investera bankens pengar i framtiden. Det ser bra ut tills du casually frågar hur mycket deras personliga investering kommer att bli.

  “Åh inget,” du får veta det. “Jag planerar att använda din pengar och behåll mitt eget.”

  Imponerad? jag tror inte det.

• Investera alltid i dig själv först. Tusentals människor förväntar sig varje dag sina arbetsgivare att investera tid och pengar i dem (utbildning, bonusar, bra löner, kampanjer, ny utrustning), men de investerar inte en öre eller en timme i sig själva.

  Är det konstigt att deras arbetsgivare inte är så angelägna om att lägga ut mer pengar? Eller att de försöker skydda sin investering genom att ställa villkor eller kräva att folk betalar pengarna tillbaka om de lämnar? Är det överraskande att de flesta kommer att investera endast där det passar företaget direkt? Eller att de inte vill finansiera program som de tror kan göra det lättare för människor att få jobb på annat håll?

• Vars “företag” är det ändå? Kära, eller hur? Så du borde ha mer intresse för det än någon annan. Och om du vill ha din “företag” För att lyckas måste du få den investering det behöver, oavsett om det innebär att du tar alla tillfällen som din arbetsgivare erbjuder, går tillbaka till skolan, läser de senaste böckerna på ditt jobb du kan hitta eller helt enkelt kramar ner och lär dig allt du kan på en dagligen som du gör vad du betalas för.
• Varje ökning av din personliga värde “företag” (din erfarenhet, din kunskap, dina färdigheter, din motivation och förmåga) tar dig vidare för att markera dig själv från alla andra. När tiderna blir tuffa, vem gör en affärsbrand först? De “råvara” folk: lätt komma, lätt gå. De människor som inte ses som något speciellt: många av dem runt när tiden blir bättre och vi rekryterar igen. De som kan ersättas med maskiner.

  Men företag är inte angelägna att låta sina bästa människor gå. De är svåra att ersätta. De kan gå med i en konkurrent. Företaget behöver dem.

  Läs Nästa

  

  10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

  

  Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

  

  Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

  Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

  Och om sakerna blir riktigt dåliga och nästan alla måste gå, vem tycker det är lättast att hitta nytt jobb eller starta eget litet företag? Inte tusentals “råvara” människor. Det finns så många av dem att de svampar de få lediga arbetstillfällen. Och vad kan de erbjuda för att starta eget företag? Till och med trädgårdsmästare och sällskapsdjur står inför konkurrens från andra som lägger till just den extra gnisten av värde.

Gör den investeringen nu!

Eftersom tekniken fortsätter sin mars och det blir lättare och lättare att hitta jobb överallt i världen, måste du stanna ett steg framåt. Det finns färre och färre jobb för dåligt kvalificerade människor. De få som finns är dåligt betalda och kroniskt osäkra. Naturligtvis skapas också nya jobb hela tiden, men de är annorlunda jobb: mer kvalificerad, mer teknisk, mer professionell.

Om du vill ha din personliga “företag” att blomstra under de kommande åren måste du kunna ta dessa nya jobb och inte klamra sig på det krympande antalet gamla. Du måste ha den gnist av extra värde att sticka ut från publiken. Det tar investeringar av tid, pengar och ansträngning.

Precis som bankerna är angelägna om att investera i bra företag som de tror kommer att lyckas och ge dem god avkastning, så arbetsgivare är fortfarande angelägna om att investera i personal som visar att de har vad som krävs för att ge en stor återbetalning. Men förvänta dig inte att någon investerar i någon som inte har investerat i sig själva först. Även välgörenhetsorganisationer letar efter att människor hjälper sig själva och söker hjälp från andra. Dagens arbetsgivare är verkligen inte välgörenhetsorganisationer!

Kommer du sitta och hoppas att någon kommer att investera i dig? Eller gå ut och investera allt du kan - och så mycket som möjligt - först och sedan använda det för att övertyga andra att investera ännu mer? Reklam

Investera allt du kan i dig själv. Fortsätt göra det. Du kommer aldrig att göra en rikare och mer säker investering i ditt liv. Och du kommer aldrig att skörda en större belöning.

Adrian Savage är en författare, en engelsman och en pensionär företagsledare, i den ordningen. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans andra artiklar vid Slow Leadership, platsen för alla som vill bygga en civiliserad plats att jobba och återställa smaken, zest och tillfredsställelse för ledarskap och liv. Hans senaste bok, Slow Leadership: Civilizing The Organization , är nu tillgänglig på alla bra bokhandlare.