15 Skillnader mellan anställda och entreprenörer

Har du någonsin undrat vad som krävs för att göra språket från anställd till företagare? Det tar några viktiga skift i tankesätt, vanor och komfortnivåer, vilket resulterar i några viktiga skillnader mellan de typer av människor som trivs som anställda och lyckas som entreprenörer. Vissa människor generaliserar anställda som anhängare och entreprenörer som ledare. Ändå finns det entreprenörsarbetare, och det finns entreprenörer som vet när det är dags att följa andras ledning. Skillnaden mellan dessa två typer av människor är inte alltid tydligt definierad.

Så, vad är några viktiga skillnader mellan anställda och entreprenörer?

1. Medarbetare söker riktning medan entreprenörer skapar en väg.

Anställda tenderar att söka hjälp när ett problem uppstår på jobbet. Entreprenörer skapar lösningarna som håller organisationen framåt.

2. Medarbetare gör medan entreprenörer lyssnar.

Det är de anställda som får mest av arbetet i någon organisation. Men för att de ska kunna göra det bra måste företagaren vid roret lyssna på deras behov och se till att de upprätthåller en produktiv och positiv arbetsmiljö för personal. Reklam

3. Anställda tar färre risker medan företagare lever för dem.

När du gör saker kan det säkraste sättet vara bra för en organisation, det tar en risktolerant entreprenör att tro på och bygga upp organisationen i första hand.

4. Anställda är ofta specialister medan entreprenörer är generalister.

Entreprenörer behöver veta lite om en hel del saker, delvis så att de kan bemyndiga de specialanställda som arbetar för dem. Faktum är att en schweizisk-tysk studie fann att specialister tenderar att vara anställda för livet, och föredrar faktiskt den rollen.

5. Anställda får betalt för sin roll medan företagare får betalt för resultat.

Entreprenörer är ibland de sista som får betalt i ett företag, eftersom deras ersättning är knuten direkt till resultat och vinst.

6. Anställda älskar helgdagar eftersom de blir lediga medan företagare gör det för att de kan arbeta hela dagen med få avbrott.

Många företagare glädjer sig när helgdagar kommer med varandra, inte för att de tar bra förtjänst, men för att de kan vara produktiva hela dagen utan att vara störda eller distraherade. Reklam

7. Medarbetarna uppskattar stadig sysselsättning medan företagare är bekväma utan arbetssäkerhet.

Entreprenörer vet att det är riskabelt att bygga ett företag och att de måste offra stabila anställning för att bygga företaget.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

8. Anställda följer regler medan entreprenörer bryter dem.

Det är en konstig paradox, men för att skapa ett framgångsrikt företag måste en företagare störa något, bryta en regel eller ändra spelet. Men för att hålla företagarbolaget på väg måste medarbetarna vara där för att upprätthålla den nya status quo.

9. Anställda är ansvariga för vissa beslut medan företagare ansvarar för dem alla.

Oavsett om det är positivt eller negativt, är entreprenören i sista hand belastad med beslutets inverkan på alla nivåer i organisationen.

10. Medarbetare utför uppgifter medan entreprenörer planerar.

En anställd kan ta arbete dag för dag, medan en företagare måste överväga hur väl uppgifterna utförs i förhållande till den långsiktiga planen för verksamheten. Reklam

11. Medarbetare gillar struktur medan entreprenörer gillar infrastruktur.

Medan anställda i allmänhet föredrar att ha ett definierat ansvarsområde, anser entreprenörer hur varje persons roll bidrar till verksamheten - och dess tillväxt - som en helhet.

12. Anställda arbetar till ett schema medan företagare skapar egna.

Om de inte utvecklar starka tidskraftsförmåga kan företagare bränna sig själva och arbeta för många timmar varje vecka.

13. Anställda arbetar alltid medan entreprenörer alltid säljer.

Och det kan vara ansträngande. Entreprenörer måste sälja investerare på sina idéer, kunder på värdet av sina produkter, personal på fördelarna med att arbeta där, och även deras familjer på varför de driver ett företag.

14. Anställda kan njuta av mer social interaktion medan entreprenörer ofta arbetar i en silo.

Entreprenörskap kan bli ensam, speciellt i början. Det hjälper till att få en mentor eller annan grupp att studsa idéer i början av ett företag. Reklam

15. Anställda tycker om misslyckande medan företagare anammar det.

Misslyckande innebär lärande, och entreprenörer vet att misslyckande är mer sannolikt än framgång - och misslyckande kan leda till framgång. Anställda skulle hellre inte misslyckas i sina jobb eftersom det kan leda till rädsla för att förlora den stadiga sysselsättningen de värderar.

Utvalda foto kredit: LV kvinna / MariusBoatca via imcreator.com