Joseph McCoy
0 
2352
471
1. Spela runt med något nytt
Som det gamla ordspråket säger, “Allt arbete och inget spel gör Jack en tråkig pojke.” Jo Ian Worrall, VD för Encrypted Labs tror att ett av de mest effektiva sätten att motverka kedsomhet ger ditt team lite ny teknik att leka med.
“360 Video och VR till exempel (som kostar mindre än 300 dollar) kan hålla flera anställda fri från tristess,” han säger, “samt vara ömsesidigt fördelaktiga för företaget. Cheferna vinner på grund av kreativt innehåll som sannolikt är slutresultatet, och anställda njuter av att leka med något nytt (utan att ens inse att en del av deras innehåll faktiskt kan användas för att marknadsföra varumärket.)”
2. Fokusera mindre på arbetet, och mer på att vara lycklig
Om arbetet börjar känna sig som ett drag kan den ärliga sanningen vara att du bara inte är glad på jobbet.
Som Mike Fabbri, säger Senior Lead of Agent Development på Compass, “Lycka är resultatet som stärker produktivitet och behållning - våra två huvudsakliga inkomstkällor.”
För att skapa lyckligare anställda fokuserar hans team på att ständigt öka nivåerna av engagemang, kommunikation, anslutning och erkännande inom företaget. Detta inkluderar veckovisa e-postmeddelanden med senaste framgångar, mycket personlig kontakt och frekventa interaktiva workshops. Enligt Fabbri har det holistiska synsättet fått nytt liv för medarbetarna!
3. Spruta upp kontoret på ett stort sätt
“Det är svårt att vara uttråkad på jobbet när ditt kontor är tillverkat av fraktbehållare, alla får ta med sig sin bästa vän till jobbet och det snabbaste sättet att komma ner är en jätte metallrutschbana,” säger Kelly Brosch, talesman för Kurgo.
Kurgo bestämde sig för att locka till sig ny och kreativ talang och bestämde sig för att göra sitt kontor till en plats som de anställda vill vara på var en prioritet. Och deras nya utrymme återspeglar verkligen det!
4. Ta tillbaka strömmen
Få saker är mer tråkiga och vardagliga än att ge en lista över uppgifter från din chef dag efter dag och vecka efter vecka. Det kan zap dina kreativa juicer bråttom och dra ett drag på ditt fokus och energi. För att motverka detta föreslår Levy Production Groups medstifter, Barry Levy, att ge anställda kontroll över sina egna mål och arbetsflöde.
När han avtalar om ett nytt kontrakt med en anställd tar han tid att upptäcka varje anställdes kortsiktiga och långsiktiga mål och se till att arbetarna håller sig ansvariga för dessa mål.
Han tror det “Medarbetare som upprättar egna mål för kampanjer, löner och personlig utveckling har större energi för att uppnå dessa mål än anställda som inte sätter det på sig själva.”
Han tror att det engagemang som produceras av det “tryck” gynnar företaget och arbetstagaren, som får precis det jobb hon vill, eftersom hon är den som beskriver hur jobbet ser dag ut!
5. Sluta arbeta du hatar
Efter en period av stor tillväxt började Firm86 grundare och koncernchef Benjamin Surman att märka en trend. Reklam
Trots att ha “bra förbindelser och oändliga hänvisningar” från kunder, säger han, “Våra kunder gick från att alltid vara entusiastiska över resultat till att bara "meh" om resultat.”
Vad han upptäckte var att de hade varit så upptagna ombord på nya kunder, de hade inte tagit sig tid att ta reda på vad deras anställda verkligen var intresserade av och vilka kunder de skulle göra det bästa arbetet för. Lösningen?
“Vi började lära oss mer om vårt folk och talang. Vad tyckte de utanför jobbet och vad skulle deras idealiska klient vara för att arbeta med? Vi började sedan anpassa talangsintressen till kundintressen och voila, tillfredsställelsen blomstrade bland både kund och talang!”
6. Pumpa upp volymen
Behöver du ett sätt att lägga till lite energi under dagen? Du kan försöka införa kontoret med lite musik! Det har fungerat bra för april Jimenez och det uber-talentfulla designteamet på Huemor.
Hon säger, “Något som verkar fungera bra för oss är en universell talare på kontoret. Varje person har tillgång till högtalaren mitt i det stora rummet - vi kan alla cue upp musik för att lyssna på, och alla som inte vill kunna sätta hörlurar på.”
Utöver att helt enkelt införa kul, säger Jimenez att det kan fungera som en bra spänningsbrytare (“Jag vågar dig inte knäcka ett leende när någon spelar "Vem låter hundarna ut".”) Hon ringer den delade högtalaren “ett relativt enkelt och billigt sätt att foder någon typ av gemenskap.”
Definitivt något värt att försöka!
7. Låt dem utforska sina lustar
Vad motiverar dig mest som anställd (eller alternativt som motiverar dina anställda mest?) Den enkla sanningen är att de flesta människor är motiverade genom att följa sina lustar, inte bara genom att hämta nya kontorskunskaper.
“Att lära sig en ny Excel-funktion kan hjälpa till att kasta resuméet av en anställd som kommer att lämna dig någon dag,” säger Lexion Capital CEO Elle Kaplan, “men det erbjuder inte den anställde någon faktisk personlig utveckling.”
Hon pekar på Googles “20% tid” som ett exempel på att ge medarbetare friheten att gräva ut och försöka saker som verkligen intresserar dem. “När människor får driva gränserna för sitt dagliga ansvar,” hon säger, “det ger ofta några glada olyckor. Unika idéer dyker upp.”
8. Skapa ditt eget (karriär) äventyr
Om din vardagliga roll på jobbet är tråkig, försök inte titta på var du är nu men vart du vill vara. Det är det som Chris Castiglione, medstifter och dekan på en månad tror.
“Här på en månad,” han säger, “Vi bad varje anställd, "Hur kan vi hjälpa dig att lyckas personligen nästa år?"”
Han medger att det är inte alltid en enkel och tydlig proposition att ge anställda möjlighet att växa till nya roller.
Trots det säger han det “Att tillåta anställda att växa, experimentera och utmana sig själva är något jag är väldigt passionerad i den kultur vi skapar.”
Och så långt tillåter det sin företagskultur att trivas.
9. Skär kabeln en gång i taget
Carisa Carlton, en av experterna bakom Where Women Create Business Magazine, är en fast tro på att en förändring av lokalen kan ge en stor uppmuntran till kreativitet och samarbete.
“När jag ledde utvecklingen av Chat Face2Face,” hon säger, “Jag tog mitt lag till Molokai-ön i tre dagar där vi satt på en wifi-mindre vattnet, detaljerade vår användargränssnitt design mellan ping-pongrundor.”
Hennes motivation var enkel: Få hennes kreativa och teknikteam att lita på varandra tillräckligt för att acceptera kritik och spela av varandra andras idéer. Kort sagt säger hon, “Det fungerade.”
Hon tillägger att även om “många av våra kvällar spenderades framför datorer, våra största idéer kom till liv under tider av social avkoppling som mat och spel.”
Medan en resa till en hawaiisk ö kan vara lite kostnadskänslig för de flesta affärer kan en förändring av landskapet ge allvarliga fördelar för alla anställda.
10. Diversifiera dina möten
Möten. De kan vara en av de mest uppsluppna aspekterna på en arbetsdag, särskilt när de verkar ha samma slag av karaktärer som diskuterar samma projekt och går in i samma vägspärrar, om och om igen. Ett smart sätt att lägga till en mångfald i diskussionen är att engagera arbetstagare i gruppens "thinkbox" -projekt genom att använda anställda som inte normalt ingår i samtalet.
Läs Nästa
10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln“Detta gör det möjligt för anställda att tänka utanför lådan,” säger Meadows Gaming VP Kegin Brogan, “och diskutera flera sätt att lösa samma problem.”
Det bryter upp monotonen för både de normala mötesmännen och de som främst är inriktade på uppgifter snarare än strategin på hög nivå.
11. Arbeta hårt ... och spela hårt
Ibland klagar kedsomhet på jobbet om att göra täta mål och hålla fokus på dem för bara några dagar i taget. Det är just det tillvägagångssätt som lagts till av Venta Marketing. Direktör Courtney Lindbeck säger att de börjar varje vecka med ett heltäckande möte där anställda skisserar de stora målen de är fokuserade på att slutföra under veckan. Reklam
“När fredagen rullar runt,” hon säger, “vi gör något som heter "Happy Faces." På whiteboardet ritar vi ett smiley ansikte, ett frowning ansikte, ett frågetecken och en glödlampa. Under dessa avsnitt skriver vi var och en vad vi är glada över från arbetsveckan, vad vi är upprörda eller motfällda om, vad vi har frågor om och slutligen vilka nya idéer eller strategier vi har tänkt på.”
Att göra specifika mål med korta tidtabeller - och sedan fira deras genomförande varje vecka - hjälper till att hålla alla motiverade och levande på kontoret, enligt Lindbeck.
12. Gör ett förslag
Ibland kan man hitta sätt att förbättra arbetsplatsen efter att ha begärt feedback från anställda och sedan agerar på det! Varför?
Tja, som Duncan Murtagh, Co-Fouder of Vetter, säger, “Inga två arbetsmiljöer är exakt samma, så att de tillämpas “cookie cutter” lösningar effektivt kan vara svåra.”
Istället föreslår han att man frågar efter och använder anställdas idéer. Om du säger till dig själv, “Det låter som den gamla kontorskommentaren,” Du har rätt. Men när det är klart, fungerar det. Enligt Murtagh gör det att anställda känner sig värda, “och medarbetare som känner sig värda på jobbet är naturligtvis lyckligare och mer motiverade att fungera bra.” Om du vill göra ditt kontor till det perfekta stället att arbeta är det här ett bra sätt att få det att hända.
13. Håll en humoristisk känsla
“Vårt motto är att vi alla kommer att göra misstag,” säger Teri Gualt, VD för livsmedelsbutiken, “så lär dig att skriva bra limericks!”
I stället för att drunka om och om ett misstag som en anställd har gjort kunde flera chefer dra nytta av att ta det lättsamma och kreativa tillvägagångssättet som Teri och hennes team antog. Att acceptera att fel inträffar kommer att ta påtrycket av alla inblandade och kräva att arbetstagaren förklarar olyckan i form av en limerick kommer att göra roligt ur en normalt tung situation. Det kommer också att aktivera sina kreativa juicer, vilket förmodligen kommer att överföras till sin normala arbetsbelastning.
14. Lägg till lite aktivitet på din dag
Vi har alla känt mitten av eftermiddagen energi vaggar - även under de travlaste dagarna. Men det betyder inte att det inte kan övervinnas. Goodwin-koncernen i Boston, Massachussetts har kommit med några kreativa sätt att göra just det! Deras anställda utnyttjar ofta yoga och CrossFit under dagen för att ta en paus och återanvända.
De har också enstaka bringar din hund till arbetsdagar eftersom, som talesman Amanda Santucci säger, “Vem skulle inte vilja spela hämtning på kontoret?”
Låter som min typ av kontor!
15. Få lite mer personlig
En av de största arbetsdagens vibe-mördare kan spendera dagen omgiven av en massa människor som du inte riktigt vet eller bryr sig om. Det är väldigt lätt att bli uttråkad när arbetet blir vardagligt och du har inga vänner runt för att bryta upp monotonin. Doubledot Media vd Simon Slade har botemedel.
“Teamutflykter bygger kamratskap,” han säger. “Anställda lär känna varandra personligen och professionellt, vilket främjar samarbete,” han fortsätter.
Dessa personliga förbindelser tror han hjälper till att göra vardagen mer givande och i slutändan roligare.
16. Arbeta mindre (ja, du läser det rätt)
Den 40-timmars arbetsveckan har varit standard i USA i nästan 150 år.
Men som Kaja Kuczyńska från Painite Consulting påminner om, “40 timmars arbetsvecka skapades som en “tak” På hur många timmar en arbetare ska bidra till arbetskraften.”
Med tiden säger hon att förväntningarna har verkade morph till den punkt som en 40-timmars arbetsvecka är nu minimum förväntan. För att bekämpa den tristess och utbrändhet som kan följa med dessa långa arbetsdagar, föreslår hon att det tar många pauser under hela dagen.
“Anställda bör stiga upp ofta,” hon säger, “att sträcka, ta en drink eller samarbeta med andra anställda.”
Dessa små raster kan hjälpa dig att hålla ditt sinne fräsch och engagerade som arbetsdagens rullar på. De ger också arbetstagare en viktig chans att stå upp och flytta runt, vilket kan få allvarliga hälsofördelar
17. Håll alltid lärande
Så mycket som vi alla tycker om variation i vårt arbete är sanningen att våra uppgifter och projekt ofta kommer att vara mycket likartade. Och det kan ibland verka som att du saknar möjligheter att växa nya färdigheter och bli mer värdefull som anställd. För att bekämpa detta, föreslår Samuel Orf, Art Director at Levy Online något han kallar a “lunch och lära.” De kombinerar en matlagad lunch med en presentation om en ny färdighet eller process som andra i företaget kanske inte har försökt än.
“Det tar inte bara laget tillsammans,” han säger, “det är ett sätt för personer i olika avdelningar att bättre förstå vad deras medarbetare gör eller för någon i samma avdelning att dyka lite djupare och lära sig något nytt.”
Sammantaget är det ett sätt att hålla sakerna framåt även när sakerna känns långsamma.
Bonus: Om allt annat misslyckas, anlita en ballongartist
Ibland, oavsett hur många nya nya strategier du har infört eller hur många lagbyggande aktiviteter du håller, kanske du fortfarande behöver lägga till lite krydda för dagen. En idé du kanske inte har tänkt på är att hyra en underhållare att komma in och förnya ditt lag! Det är precis vad flera Fortune 500-företag har gjort enligt Mark Byrne, Ägare av Winking Derby. Han har flugit runt om i världen för att uppleva call centers och kundtjänstavdelningar.
Vissa jobb är naturligtvis stressiga och / eller upprepade. Att göra något vanligt är ett bra sätt att hålla saker intressanta!
Utvalda fotokredit: Ej motiverad / Leon Fishman via flickr.com Reklam