Sluta vänta på ditt drömjobb och gå be om det

Om du letade efter ett nytt jobb, hur skulle du gå för att hitta en? Instinktivt skulle du förmodligen börja med att filtrera genom alla de gemensamma arbetsarkivsidorna. Craigslist, Indeed, Monster, etc. för att hitta något som är relaterat till ditt område. Vilket är bra, om du inte har något emot att bosätta sig.

Vi har programmerats för att jobba på det här sättet, för att ta allt jobb som är bekvämt för att betala räkningarna och stödja vår livsstil. För många fungerar detta system tillräckligt bra. Men det här är hur människor faller i tillfredsställande jobb som inte verkligen uppfyller dem.

Om du vill landa dina drömmars jobb måste du gå ut och få det

Sanningen är att de bästa jobben inte är listade. Cirka 80% av möjligheterna på marknaden är inte öppna för allmänheten och kan endast förvärvas internt. Så om du baserar din sökning på de 20% som faktiskt har listats, kommer du att ha en mycket svår tid att landa det drömjobbet.

Så i stället kommer du att sluta med ett jobb som “jobbar för nu.” Så småningom kommer du över det jobb du har strävat efter och gör omkopplaren. Men om det tillfället aldrig kommer? Du kommer sannolikt att bli en rutin med ditt underpar jobb och motivera det genom att säga att de flesta aldrig kommer att få sitt drömjobb.

Hur kan du lösa det problemet? Genom att ta initiativ och skapa en möjlighet. Men innan du kan finagle dig in i ditt drömföretag måste du först förstå varför 80% av arbetena inte är tillgängliga för allmänheten och hur man arbetar det faktum till din fördel. Reklam

1. Företag är inte säkra på vad eller vem de letar efter

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur att vara lycklig ensam och njut av livet

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Detta gäller vanligen för startföretag som försöker expandera till en ny marknad. Det är ovanligt, så det är svårt att projicera vad de verkligen behöver.

Om de inte vet vem eller vad de letar efter för att flytta i en ny riktning är det nästan omöjligt att skapa en jobbannons för en position som ännu inte finns.

Vad de behöver är mänskliga resurser. Ett nytt perspektiv som kan ge dem en ny kant. Detta är det perfekta tillfället för dig att sälja själv och det värde som du kan ta med till företaget. Reklam

Ta en titt på deras svagheter och vad som kan förbättras. Du kan vara svaret på alla sina problem. Erbjuder dina färdigheter på ett sådant sätt att de inte har råd att inte ha dig.

2. Företag tenderar att utbilda intern personal istället för att anställa nya anställda.

Vissa arbetsgivare vill inte gå igenom det svåra försöket och felet i intervjuprocessen. Osäker på om de kommer att kunna hitta folket med de färdigheter de letar efter, de kommer att träna sin redan befintliga personal för att jobba istället.

Mentaliteten är, “Ju mer jag investerar i mina anställda, desto mer sannolikt kommer de att stanna och bidra.” Även om det i vissa fall kan vara sant, är det inte särskilt kostnadseffektivt och kanske inte fungerar som de hoppades.

Det finns ingen säkerhet att de anställda kommer att stanna, särskilt om det finns en förändring i deras arbetsbeskrivning. Många människor är vanor och vill hålla sig till vad de vet.

Det kan vara svårt att förutse hur mycket tid det kan vara bortkastat, träna medarbetare för att lära sig dessa nya färdigheter. Och på den tiden tar man makt bort från redan befintliga projekt. I sin tur skulle dessa projekt kunna försummas och sluta skada företaget.

Detta är ditt gyllene tillfälle. Visa att du redan har de färdigheter som de letar efter. Förklara de resurser som de skulle kunna spara genom att bara anställa dig istället för att träna upp sin personal. Din körning och passion kommer att få dig att framstå som det bästa kostnadseffektiva valet. Reklam

3. Företaget har verkligen inga öppningar.

Det finns fortfarande utrymme för möjlighet här. På samma sätt som tidigare punkter kan du skala företaget för deras svagheter och behov och erbjuda dig själv som lösning. Du kan få fram idéer som troligen aldrig skulle ha beaktats.

Din uppmärksamhet på detaljer och villighet att förbättra kommer att göra dig en värdefull tillgång.

Vad du gör för arbete är viktigt eftersom det påverkar din lycka också

Ditt drömjobb kommer inte att falla i ditt knä. Du måste vara lite aggressiv och skapa den möjligheten. Även om företaget av dina drömmar verkligen inte letar efter nya anställda just nu kommer de att komma ihåg dig om du får ett bra intryck.

Ditt jobb behöver inte bara betala räkningarna. Med rätt karriär kan du hitta ditt syfte, ägna dig åt ditt arbete och leva ett meningsfullt liv som ger dig tillfredsställelse.

Jag menar att du tänker på det, du spenderar majoriteten av ditt livsarbete. Om du inte tycker om ditt jobb leder du ett eländigt liv. I genomsnitt spenderar du 8 timmar om dagen på jobbet. Det är 22 arbetsdagar i månaden; 2.112 timmar om året! Skulle du inte helst spendera hela den tiden på att arbeta mot något du verkligen bryr dig om?

Psykiska anmärkningar om hur man kan manifestera ditt öde!

Vid denna tidpunkt är jag säker på att jag har övertygat dig. Du förtjänar arbetet med dina drömmar. För att närma sig dessa möjligheter och göra dem till en verklighet finns det tre komponenter att tänka på: Reklam

1. Visa förväntningar på dig själv och företaget

Kolla in resurser som LinkedIn för att undersöka förväntningarna på jobbet du pitching för. Forskning jobben beskrivningar för en betyg eller två över din färdighet uppsättning. Se vilka mål du behöver arbeta för och vilka färdigheter du behöver förbättra.

Förklara den utveckling du vill se i dig själv, och hur din utveckling kommer att gynna företagets framtid. Självreflektion är väldigt viktigt för arbetsgivare, så var transparent om vilka färdigheter du behöver förbättra som också kan förbättra företaget.

2. Förstå tävlingar som företaget står inför

För att förstå vad företaget behöver behöver du veta vad de är konkurrens gör. Fungerar det för dem? Kan du fördjupa dessa idéer och göra dem egna?

Visa dem att du vet vilka problem de står inför, och föreslå strategier för att lösa dessa problem. Erbjuder dina färdigheter och förklara hur de kommer att ge dem en ny kant på den växande marknaden.

3. Berätta inte bara vad du kan göra, visa dem.

Förbered en portfölj av dina tidigare projekt för att visa upp dina möjligheter och erfarenheter. Efter att ha förklarat vad du har gjort, berätta för dem dina planer för framtiden. Vad gör du för att förbättra dina färdigheter? Vad kunde ha förbättrats i tidigare projekt?

Om du visar att du aktivt förbättrar dina färdigheter kan potentiella arbetsgivare förvänta dig att dina färdigheter kommer att förbättra sin affärsplan.

Så kom ihåg, vänta inte på det perfekta jobbet. Skapa det.

Utvalda fotokredit: Manny Pantoja via unsplash.com