9 egenskaper verkligen framgångsrika ledare borde ha

Att vara en naturlig ledare är en egenskap som inte många människor har, men det kan läras om du har potentialen. Det kräver en viss tankegång som gör det möjligt för ledare att hålla sig på topp och leda sitt lag till framgång. Här är några egenskaper som framgångsrika ledare har gemensamt.

1. De tror på lagarbete

“Talent vinner spel, men lagarbete och intelligens vinner mästerskap.” - Michael Jordan

Varje ledare måste vara en stark individ och kunna lösa några problem på egen hand. Men de vet att arbetet i ett lag är nyckeln till framgång, och de anser sig vara en del av laget - inte bara en person som ger order. De vet att ledaren bara är en del av den större mekanismen, och att de är där för att se till att de andra delarna, gruppmedlemmarna, arbetar så effektivt som möjligt tillsammans. Ledarskap är en kraft som kräver samarbete och inte konkurrens för att uppnå ett önskat slutmål. Var inte arrogant, vinn mästerskapet.

2. De tar fullt ansvar för lagets misstag

“Dagen tar du helt ansvar för dig själv, dagen du slutar göra ursäkter, det är dagen du börjar till toppen” - OJ Simpson

Det är helt normalt att ett lag gör ett misstag och misslyckas vid något projekt. En framgångsrik ledare kommer emellertid inte att skylla laget, men tar det fulla ansvaret medan man försvarar sitt folk. Misstag betyder inte att ledaren, eller ens laget, är dålig. Tvärtom, för att uppnå stora saker måste du göra några misstag längs vägen. Reklam

En bra ledare kommer inte att komma upp med olika ursäkter och leta efter en person att skylla, men tar ansvaret och åtgärdar sina misstag med sitt lag utan att göra krångel om det.

3. De fokuserar på lösningar, inte på problem

“God förvaltning är konsten att göra problem så intressanta och deras lösningar är så konstruktiva att alla vill komma till jobbet och hantera dem.” - Paul Hawken

En framgångsrik ledare kommer inte att fokusera på problemet och vem gjorde det misstag som ledde till misslyckande. De kommer att fokusera på att hitta den perfekta lösningen och kommer att närma sig alla möjliga lösningar med en positiv attityd. Om du fokuserar på problemet, kommer du inte att kunna hitta lösningen - du kommer bara att gå vilse i kaos och bli stressad ut.

4. De lyssnar och handlar sedan

“Mod är det som krävs för att stå upp och tala; mod är också vad som krävs för att sitta och lyssna.” - Winston Churchill

Alla har sin egen åsikt, och ledaren har rätt att agera enligt sina egna åsikter och slutsatser. En bra ledare kommer dock först att lyssna på laget eller, om det finns ett problem, lyssna på allt som rör det innan man fattar ett beslut. Ibland finns det en enkel lösning som vi inte är medvetna om, men någon annan är, och den personen kan bli en mycket värdefull del av ditt lag. Reklam

Dessutom, om du inte agerar i nuvarande värme, kommer du att kunna tänka bra innan du fattar ett beslut. Framgångsrika ledare handlar inte bara omedelbart, men också lyssnar och pratar med laget, och är lugna och samlade när de fattar beslut.

5. De panikar inte

“Jag kan inte lita på en man att kontrollera andra som inte kan kontrollera sig själv.” - Robert E. Lee

Det spelar ingen roll om du inte träffade en deadline eller om något gick fel på vägen, om en ledare börjar överreaktera och panikar i sådana situationer, vet att han eller hon inte är en bra ledare. Möjligheten att hålla sig lugn är huvuddragen hos varje framgångsrik chef. Om huvudet på laget börjar panikar, påverkar det alla gruppmedlemmarna, som då ska arbeta under press. Att ha en chef som överreager och stressade medarbetare kommer inte att lösa något problem, det kommer bara att göra saker värre.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Ingen vill ha en dramadrottning på sitt kontor, särskilt inte en ledare som agerar som en brudzilla när man måste nå en tight deadline.

6. De klär sig för framgång

“Stil är att veta vem du är, vad du vill säga, och inte ge en jävla.” - Gore Vidal

Det kanske inte låter viktigt, men hur en klänning faktiskt påverkar den uppfattning som andra teammedlemmar, överordnade ledare och kunder har av den personen. Om en ledare har olämpliga eller alltför avslappnade kläder till jobbet, ses de som en oprofessionell och potentiellt inkompetent individ. Detta kommer inte att återspegla den professionalism som företaget försöker förmedla till sina kunder. Ingen säger att de ska bära dyra formella kläder, men du måste veta skillnaden mellan avslappnad och professionell klädsel. Män bör definitivt glömma att ha på sig sneakers eller college sweaters och fokusera på snygga kläder, vilket gör dem ser mer sofistikerade ut.

I affärer, kläder betyder, och inte bara för att visa pengar och makt, men att öka din trovärdighet, trovärdighet och professionalism.

7. De förstår deras anställda

“Tricket är att se till att din personal känner sig bemyndigad. När dina lagmedlemmar växer i sina jobb, ge dem ett verkligt ansvar: De kommer att respektera dig för det och göra allt de kan för att stiga till utmaningen.” - Richard Branson

Att veta dina anställda och förstå dem är av stor betydelse om du vill ha en motiverad personalstyrka. De är inte robotar, men människor som inte kan uppnå allt utan att stöta på vissa problem, vilket kan göra dem osäkra och lite oproduktiva. En framgångsrik ledare vet när deras anställd har problem och har tid att diskutera det. En dålig ledare kommer att erbjuda att ge den uppgiften någon annan, men en bra kommer att närma sig problemet och lösa det med den anställde.

Varje naturlig ledare ser efter sitt lag och arbetar med att få dem att känna sig accepterade och respekterade. Reklam

8. De inspirerar andra arbetare

“Jag börjar med förutsättningen att ledarskapets funktion är att producera fler ledare, inte fler anhängare.” - Ralph Nader

Du vet att du är en framgångsrik ledare när dina arbetare vill bli ledare som du. Det är en svår uppgift, men när du lyckas med det vet du att ditt arbete har inspirerat dem att uppnå mer i livet och bidra till företaget genom att arbeta hårdare. Framgångsrika ledare inspirerar hela tiden deras team att förbättra och utmana dem att göra mer. Om du sitter på kontoret tänker du att det är allt du någonsin kommer att uppnå, vet att du arbetar för fel person.

En bra chef kommer också att inspirera sina medarbetare att slutföra krävande uppgifter och motivera dem att arbeta hårdare, utan att göra dem stressade.

9. De är den typ av ledare som de skulle vilja ha

“Framgång är inte vad du har, men vem du är.” - Bo Bennet

Var aldrig den typ av ledare du skulle hata att arbeta för. Det här handlar inte bara om ett vänligt förhållande med dina lagmedlemmar, utan också för de uppgifter du ger dem att arbeta med. Ibland kan chefer kräva vissa uppgifter utan att tänka på om de är ens möjliga, och hur mycket tid behövs faktiskt för att slutföra dem effektivt. För att vara en framgångsrik ledare måste du sätta dig i dina anställdas skor och se om du skulle kunna nå det mål du förväntar dig av dem. Var professionell, hänsynsfull, auktoritativ, men fortfarande vänlig. Sammantaget kan du föreställa dig vem du vill arbeta för och vara den personen. Reklam