Theodore Horn
0 
1511
176
I de flesta yrkesmiljöer möter du de som känner till följderna av långa timmar och kommande tidsfrister. Förutbrändningsförhållandena kan manifestera sig i något av följande beteenden.
- Lite eller inget visat intresse för verksamheten till hands.
- Få utanför intressen eller hobbies.
- Uttalanden om apati.
- Begränsade eller inga mål för professionell eller personlig tillväxt.
- Klagomål om nödvändiga arbetsbelastningar.
En av de dyraste ansträngningarna att göra affärer är inom rekrytering och utbildning av ny personal. Det är nästan alltid mer ekonomiskt lätt att omskola och utveckla en befintlig anställd än att hitta en ersättare. Med dessa tankar i åtanke, här är flera ledarskapsförslag du kan ansöka om. Reklam
Läs Nästa
Vetenskapen om att ställa upp mål (och hur det påverkar din hjärna)
Vad du ska göra när du har jobbat på jobbet (och varför du känner dig borttagen faktiskt)
25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln- Utför en personalundersökningsundersökning för att se om de är i den mest lämpliga positionen.
- Prata med personal, notera och uppmuntra deras fritid aktiviteter.
- Se till att vissa medarbetare har de resurser som behövs för att slutföra sina uppgifter.
- Ge en mängd olika materiella, sociala och naturliga förstärkare.
- Ta dig tid att förklara för medarbetarna medan deras roll är relevant och integrerad i organisationens framgång.
- Visa ett genuint intresse för personalen och erkänna och uppmuntra förbättringar.
På ytlig nivå kan det tyckas att några av dessa faktorer inte är arbetsrelaterade. De mest framgångsrika och varaktiga organisationerna är emellertid de som känner igen och vårdar tillväxten hos sina anställda.
Om du är osäker anser du att Cisco Corporation, VD John Chambers, är i kontakt med personalen. Han träffas med grupper av nya anställningar för att välkomna dem strax efter att de har börjat, och vid månatliga frukostmöten uppmanas arbetstagare att ställa upp svåra frågor. Reklam
Omvända är mindre än 4% och intäkterna för 2004 var 24 800 (det är miljoner).
Om detta tillvägagångssätt fungerar för dem, är odds det kommer att fungera för dig. Reklam
Tidigare inlägg i serien:
- Bli en stor ledare
Reg Adkins skriver om beteende och den mänskliga erfarenheten hos (elementaltruths.blogspot.com). Reklam