De mest utmanande intervjufrågor och svar du borde ge

Som produktchef för Lifehack är jag ofta skyldig att intervjua människor. Men låt mig vara ärlig mot dig - jag gillar inte riktigt intervjuer. Med detta sagt är det en del av intervjuer som jag faktiskt vuxit för att njuta av ...

Det är den del som de flesta kandidater hatar. Namnlösa: Intervjufrågor som rör sig bortom det vanliga och går in i riken för utmanande eller löjligt knepiga.

Vissa kandidater svarar på dessa frågor med kliché svar, andra med konstiga svar, och fortfarande andra stiger till tillfället och svarar med kreativa, intelligenta och kvicka svar.

Det är de utmanande frågorna som kan skilja dig från konkurrensen

En sak jag har lärt mig efter att ha utfört många intervjuer är att de utmanande frågorna snabbt skiljer de svaga från de starka kandidaterna.

För att ge dig ett exempel på detta, minns jag att jag frågar två kandidater följande fråga: “Kan du beskriva dig själv i tre ord?”

Den första kandidaten såg förskräckt, innan han snubblade orden: “Säkra ... skicklig ... erfaren.” Inte det värsta svaret, men inte det bästa heller! Här är vad den andra kandidaten gjorde. Hon lyssnade på min fråga, stannade en stund och sa så enkelt: “Ja det kan jag!” Reklam

Med tanke på att vi anställde en kreativ roll, är det inte konstigt att jag föredrog mycket den andra kandidatens svar. Den levererades med känsla, och var ett uppfinningsrikt (jätte roligt) svar på en avsiktligt besvärlig fråga. Den första kandidaten erbjöd ingenting mer än ett klichet, tråkigt svar.

Vad svaren omedelbart sa till mig var att den första kandidaten troligen kämpar under press - medan den andra kandidaten troligen skulle trivas under press.

Ett strategiskt, moget och fantasifullt svar uppenbarar snabbt en stark kandidat förutom en svag.

Svara inte med den information som intervjunaren förväntar sig

Kärnan i att svara på svåra frågor svarar aldrig med informationen som intervjunaren förväntar sig, men istället ger ett svar som innehåller information du vill att dom ska känna till. Det är en subtil skillnad, men kommer att hålla dig i kontroll över intervjun. (Och kommer att visa dina mest fördelaktiga egenskaper för intervjuaren.)

Med andra ord blir du proaktiv istället för reaktiv.

För att vara en skicklig intervjuad måste du veta hur man snabbt och enkelt byter fokus i en intervju, så att din positiva sida alltid är på show. Som du ser på ett ögonblick finns det flera tekniker som du kan använda för att uppnå detta. Reklam

Det skulle vara omöjligt att täcka alla utmanande frågor som du kan bli frågad om. Men genom att titta på ett urval av svåra frågor kommer du att kunna hitta de tips och trick som behövs för att svara på nästan vad som helst som du sannolikt kommer att bli ombedd.

“Du verkar inte ha tillräcklig erfarenhet?”

När människor pratar om erfarenhet, menar de ofta "års erfarenhet".

Till exempel gjorde en person med 10 års erfarenhet hos ett företag samma saker om och om igen, medan en annan person med 3 års erfarenhet hos ett företag tog hand om hundratals problem och till och med lyckades spara företaget. Vem är den mer erfarna kandidaten?

Den visdom som man kan komma ihåg här är att om du blir ifrågasatt över din brist på "års" erfarenhet, måste du definiera exakt vad dina erfarenheter har varit. Var noga med att markera vad du har gjort, och prata om de många utmaningarna du har överträffat.

Genom att göra det kommer du att övertyga intervjuaren om att du trots att du bara har 3 års erfarenhet, har lärt dig mer än någon som har haft 5, 7 eller till och med 10 års erfarenhet.

“Vad är din löneförväntning?”

Du bör alltid vara beredd på den här frågan, och om du får en rad att välja mellan, se till att du väljer en lön som är högre än medianen. Detta kommer att visa ditt självförtroende - och din förmåga att göra den roll du intervjuar för. Om inget intervall ges, men intervjuaren insisterar på att du anger det, välj istället att ge ett konkret nummer, inte ett intervall. Detta kommer att övertyga intervjuaren om att du vet exakt vad du vill - och att du är seriös om rollen. Reklam

Läs Nästa

Varför Top Performers har ingenting att göra med deras åldrar

10 enkla strategier för att göra ditt liv bättre idag

30 bästa avstämnings citat för att få dig tillbaka till jobbet

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Glöm inte att oroa dig för hur mycket du har sagt är för hög. Om de verkligen vill hyra dig, kommer de att fråga ytterligare detaljer om paketet du förväntar dig. Och snälla inte panik, eftersom det är osannolikt att ditt förslag kommer att skrämma en potentiell arbetsgivare. (Självklart, se till att du har gjort din forskning och vet vad den löpande marknadsräntan för rollen är.)

Om de verkligen inte kan matcha dina lönförväntningar, då är det här några förhandlingsförmågor kring ett förmånspaket kommer att vara till nytta. Till exempel kan de erbjuda att betala för din internetanslutning hemma, dina resekostnader - eller ens ge dig en företagsbil. Om du kan ha ett allvarligt samtal med arbetsgivaren om detta, visar du omedelbart att du är en professionell person som är öppen och villig att överväga olika faktorer.

“Varför lämnar du ditt nuvarande företag?”

Du är nog medveten om att det inte är bra att kritisera ditt tidigare företag. Men jag minns att jag intervjuade en kandidat som snyggt talade om skälen till att hon ville avsluta sitt nuvarande företag, men lyckades lyfta fram de prestationer som hon hade gjort under sin tid med dem. Det är som att gå ett drag på hundratals meter över en kanjon. En glida, och du kommer att hitta dig själv till marken. En släpp i din intervju, och du hittar dina chanser att få jobbet att falla på!

Kandidaten ovan imponerade mig. Hennes skonsamma språkbruk övertalade mig att hon inte var bitter om sitt tidigare företag - men istället var hon helt enkelt redo för en ny möjlighet. Det här är den typ av kandidat som de flesta arbetsgivare letar efter.

Ett annat exempel för att du ska tänka på ... Låt oss säga att du för närvarande arbetar i ett callcenter och du gillar ditt jobb, men du är inte bekväm med hur mycket försäljnings tryck du behöver för att ringa. Det senare är en genuin anledning att vilja söka en position hos ett nytt företag. Men i en intervju situation vill du inte dölja negativen. I stället kan du säga något så här: “Jag har haft kul på mitt nuvarande företag och har lärt mig många saker, men jag är nu redo att utöka mina kunskaper och erfarenheter.”

“Vad du gjorde förut passar inte vår roll väldigt mycket?”

Det kan vara sant, eftersom du kanske söker en roll i ett annat fält - eller en som har olika räckvidd eller målkunder etc. Men i stället för att fokusera på dessa ytliga faktorer måste du beslutsamt leda intervjuaren att fokusera på Den grundläggande och gemensamma färdigheten anger att ditt tidigare jobb och den nya rollen delar. Ett jobb i redovisning skulle till exempel vara gratis till ett jobb i affärsanalys. De båda handlar om siffror, och kräver ett ögonblick för noggrannhet. Reklam

Så, för att svara på den här utmanande frågan, förklara hur det du tidigare lärt dig faktiskt kan tillämpas på den nya positionen. Om du kan göra det bra kan du till och med övertyga intervjuaren om att din tidigare erfarenhet kan hjälpa dig att överträffa dem som redan arbetar i fältet. Du kan göra detta genom att betona hur "skillnaden" kan hjälpa dig att föra in nya insikter och idéer till deras företag. Genom att göra detta har du tagit en uppfattad svaghet - och gjort den till en legitim styrka.

Föreställ dig ett ögonblick att du för närvarande arbetar som skollärare, men du är nu angelägen om att förändra karriär och hitta arbete som författare. I en intervju situation kan du markera hur i skolan du använde tydliga, korta och engagerande berättelser för att ge kunskaper och visdom till dina elever. Dessa är samma färdigheter som du kan ta med till att skriva nyhetsberättelser.

“Har du andra intervjuer, om ja, vad är de?”

Kom alltid ihåg att svaret på frågor inte är att svara på vad den person som frågar vill veta - men vad du vill att dom ska veta.

Visst kan du svara på deras frågor okej, men var säker på att byta fokus när det behövs. Det kan vara att markera det du söker i ett företag. Till exempel, “Jag letar efter ett företag som är passionerade för tillväxt och värderar öppen kommunikation ... ” Uttalanden så här hjälper till att övertyga intervjunaren om att du är en bra passform för rollen och företaget.

När det gäller att säga att du har andra intervjuer ... Min rekommendation är att säga ja. Du behöver inte ange vad de är, men erkänna att du har andra intervjuer, ger dig en efterfrågad aura.

Min sista råd är: Skäm inte bort från utmanande intervjufrågor. De är din möjlighet att skina, och att visa att du är huvud och axlar över andra kandidater.