Affärssjälen

När människor talar om själen - utanför ett rent religiöst sammanhang - hänvisar de vanligtvis till kvaliteterna hos någonting (eller någon) som de ser som grundläggande för sin identitet. Ordet “själ” är stenografi för den innersta, mest eller mest uppenbarligen unika naturen av vad som helst eller den som de hänvisar till.

Används på detta sätt kan ordet tillämpas på människor (där det betyder vad de känner är helt och hållet “dem”), idéer (den del som inte kan tas bort utan att förstöra hela), konstnärliga verk (kärnan i vad som gör dem bra) och samhällen och organisationer. De “själ” av en organisation består till exempel av de anpects som gör det unikt vad det är - för gott eller illt. Reklam

På arbetsplatsen, den “själar” av många människor möts med “själ” av organisationen. I en civiliserad organisation erkänns detta: kanske inte exakt på detta sätt, men i den meningen att tid och rum är avsedda att behandla människor med värdighet och låta dem vara sig själva. Tyvärr, i andra är stort våld gjord för människors själar. De “själar” av organisationer som detta är hårda och oförlåtna. Människor behandlas som “Medel” att användas på vilket sätt de flesta gynnar organisationen - och ibland skjuts åt sidan när deras användbarhet är förbi. Deras unika egenskaper ignoreras och deras innersta förhoppningar och drömmar ses som irrelevanta för ekonomiska mål.

Individer gör också våld mot sina själar när de agerar på sätt som de vet, djupt ner, står i motsättning med vem de verkligen är. när de accepterar situationer ur rädsla, girighet eller längtan efter säkerhet trots att de känner sig sjuka ihjäl för att göra det, eller när de faller in med konvention för ambitions skull eller “gungar inte båten.” Reklam

Jag tror inte att du kan göra skada på din själ med straffrihet. Jag pratar inte i religiösa termer. Jag talar bara om den känslan av dig själv och vad du känner dig djupt, är rätt och bra för dig. Harming detta - även kompromissa det regelbundet - gör allvarliga psykiska skador som bygger upp i stress och depression. I extrema fall kan det bli en slags självförvirring som leder människor till hemska handlingar.

Att hitta sätt att göra arbetsplatsen civiliserad är inte bara en trevlig idé, som att dekorera ett hus så att det ser välkomnande ut eller en attraktiv plats att bo. Det är viktigt för människors välbefinnande; viktigt för organisationens långsiktiga hälsa. David Whyte, skrivande i hjärtat uppkallad: Poesi och bevarande av själen i Corporate America Advertising

, sätter det exakt.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

För konsulter och managementguruer är själen en glatt kund. Å ena sidan kan det avvisas helt. Många utbildare och konsulter hävdar att själen tillhör hemma eller i kyrka. Men med liten förståelse för den väsentliga kopplingen mellan själslivet och deras kreativa gåvor, kan hårdhårda företag som lyssnar så noggrant på hårdhårda konsulter gå vägen för de otroligt hardheaded dinosaurerna. För all sin tonvikt på bottenlinjen drivs de från själva motorn i mitten av en persons kreativa tillämpning på jobbet. De odlar en arbetskraft som inte kan reagera med personlig artistry till förvirringen av global marknadsförändring.

Relaterade inlägg:

• Definiera en civiliserad arbetsplats
• Kommer in i skulden
• Bra, trubbig sanning
• Farliga antaganden
• val

Adrian Savage är en författare, en engelsman och en pensionär företagsledare. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar vid långsam ledarskap, platsen för alla som vill återställa smaken, zest och tillfredsställelse till ledarskapet. och hans crazier på The Coyote Within. Reklam