Detta företag gav anställda fredagar av betalat, vad som hänt nästa är fantastiskt

Det är inte första gången idén om fria fredagar har funnits. Borte är dagarna av kontor som bara består av gråa väggar och snabbkaffe. Tävlingen stiger, liksom psykologin bakom att hålla bra medarbetare nöjda med att stanna kvar på jobbet. Vissa kontor går även så långt som att erbjuda lagspel, gymklasser och bordtennis.

Om man går så långt som ifrågasätter arbetsglädjebalans är psykologiskt måndagen till fredag ​​i nio till fem i balans. Enligt artikeln “Vi gav våra anställda fredagar av betalade och nu har vi ett fantastiskt team,” om vi bara hade en dag till att göra vad vi tycker om att göra, skulle fördelarna vara enastående reklam

Så, vad är fördelarna med att ha fredagar av jobbet? Och vad tänkte detta företag när de fattade beslutet för sina anställda? Bättre än, vad hände som ett resultat av att ge anställda en tre dagars helg?

Så vad gjorde företaget?

Dessa dagar verkar det som att balansera arbete och livet utanför jobbet är svårare än det någonsin varit. Anställda förväntar sig mer när företagen levererar mer, och det finns lite bevis för att stödja idén om att bordtennisbord motiverar anställda och skapar bättre affärer. En extra dag kan dock bara. Reklam

Företaget gav sina anställda varannan fredag, betalat och namngav det “18-dagars arbetsmånad” med förståelsen att det var ett verkligt produktivt sätt att motivera sina anställda. Psykologin bakom tanken är att människor utträder högst när de inte är begränsade till fördröjning av uppsatta arbetstimmar varje vecka, dag in, dag ut. I stället använder de de fyra dagarna som de är på jobbet mer produktivt, de fokuserar mer noggrant, och sedan spenderar de sin tre dagars helg med en sann paus och kommer tillbaka fräsch och fokuserad på måndagsmorgon. Medarbetarna är mer drivna eftersom de känner sig som om de tas om hand, att de som människor är viktiga. Detta leder naturligtvis till lyckligare anställda.

Läs Nästa

10 sätt att gå ut ur din komfortzon och övervinna ditt rädsla

Livshack Show Episode 3: Varför Validering är nyckeln till varaktiga relationer

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Hur är det här fördelaktigt?

Den uppenbara rädslan för företag när de ser på den här framsidan är att det finns mindre arbetstimmar som tillämpas på jobbet till hands. Men när de närmade sig strategiskt var de klara nog att förstå att siffror bättre kan komplettera med en mer humanistisk inställning. Med andra ord, att förstå att du genom att ta hand om bra personal kommer din personal att ta hand om dig. Reklam

Verkar enkelt, eller hur? När du tittar på den större bilden kan du se att det här systemet fungerar. Till exempel, om du söker efter anställda som är professionella, produktiva och får saker rätt första gången, söker du efter personer som är mellanliggande eller ett sätt i sin karriär. Dessa människor är vanligtvis mer sedimenterade och lite längre i livet, i motsats till den allmänna nybörjaren. De kommer att värdera sin fritid med sitt liv utanför arbetet. De kommer att vara mycket lockade till fyra dagar veckan och det kommer att uppmuntra dem att skjuta för stjärnorna och göra sitt bästa för denna typ av roll. Detta kommer i sin tur att skära dina kostnader på rekrytering och träning.

Det är vettigt!

Om vi ​​vill använda det bästa måste vi behandla dem som bäst och erbjuda saker utöver vad de kan förvänta sig. Genom att främja en unik balans på en mycket mänsklig nivå förstår vi människor och respekterar dem som de är - otroliga affärsmän som är bra på jobbet, men också familjemedlemmar eller personer som har byggt liv utanför arbetsplatsen. Bekräftar detta fördelar alla. Medarbetarna kommer att känna sig kontroll och lyckliga. Kanske är det här någonting för alla att tänka på! Reklam

Utvalda fotokredit: Joshua Earle via unsplash.com