Topp 10 sätt att leda mer effektivt med humor

Humor och skratt ger så många belöningar. Studier har visat 20 sekunders skratt ger samma fördelar som 3 minuters hård roddning. En Robert Half International-studie rapporterade att 84% av cheferna tror att en arbetare med en bra känsla för humor gör ett bättre jobb. Att integrera humor mer effektivt på arbetsplatsen gör att du kan deficera svåra situationer, minska stress, skapa uppmärksamhet för nya idéer, bygga rapport och vara en mer tilltalande och minnesvärd ledare.

Med dessa fördelar måste du finslipa din arbetsplatsens komiska färdigheter. Så i traditionen av David Letterman är här de 10 bästa sätten att mer effektivt leda med humor!

# 10. Leta efter glädje i livet

Ett viktigt steg är ständigt ute efter glädje i hela ditt liv. Detta händer på olika sätt:

• Fokusera mindre på dig själv och mer på att hjälpa andra. Behövs hjälp? Läsa “Hur man skaffar vänner och påverkar folk,” klassiker av Dale Carnegie.
• Skratta mer - ungar skrattar skratta 400 gånger per dag vs 15 gånger för vuxna. Syfte att skratta 40 gånger dagligen för att vara minst 10% av ditt tidigare själv!
• Läs regelbundet humoristiska serietidningar och leta efter quips och roliga kommentarer i din läsning.
• Även i utmanande situationer, jaga på något roligt eller humoristiskt du kan ta bort.

# 9. Lär dig vad som gör dig skratta

Om du försöker skratta 40 gånger dagligen är det viktigt att veta vad som gör dig att skratta och ha redo tillgång till skrattprovokrater. Ta reda på 107 saker som får dig att skratta. Orealistisk? Knappast! Varför 107? Eftersom 107 är roligare än 100! Här är ett recept för att lista vad som gör dig skratt genom att bara identifiera:

• 13 filmer
• 11 TV-program
• 5 ord eller fraser
• 19 personliga berättelser
• 5 Cartoons
• 7 ljud- eller videobitar
• 11 komiker
• 7 TV-personligheter
• 7 roliga foton
• 7 personer du vet
• 15 av något annat
• TOTAL = 107 Roliga saker

Samla och spara dessa humorstartare i en “Smile File” när du snabbt behöver ett skratt eller komisk inspiration. Reklam

# 8. Använd ditt eget komedimaterial

Personliga erfarenheter är de mest genuina humankällorna för ett effektivt ledarskap. Leta efter humor i situationer från ditt eget liv:

• Roliga saker du har sagt eller andra har sagt till dig
• Pratfalls, var de mentala, interpersonella och fysiska
• Pinsamt stunder eller oväntade händelser
• Tider av förändring eller lärande
• Svåra livshändelser (ja, även dessa kan vara humorkällor)

När du vänder personliga situationer till komediskt material, kom ihåg lärdomar från en barndomsmomentklammer: Knock-Knock Jokes. Dessa enkla skämt fungerar eftersom knock-knock-strukturen lyfter fram bekanta situationer, använder bara viktiga ord och fraser, och tydligt signalerar ett skrattmöjlighet. De visar också hur humor sprider sig från överraskning. Skrattet kommer från att inte veta vem eller vad exakt ligger bakom dörren baserat på det första svaret på “Vem är där?”

# 7. Anpassa någon annans material

Utöver dina egna erfarenheter finns det en tradition av “upplåning och anpassning” (Jag sa inte att stjäla) roliga saker från andra. Därför kallades gammal komedi Milton Berle “Thief of Bad Gags.”

En del av upplåningen framgångsrikt använder lättillgängliga humorkällor på sätt som många inte anser. Utöver helt enkelt Googling “rolig” framför citat, en-linjer, definitioner, bilder eller videor, här är två andra vanliga källor som du kan anpassa:

• Tecknade serier - Du kan använda tecknade filmer på olika sätt genom att visa en i en presentation och berätta om tecknens historia (möjligen göra dig själv en karaktär) utan några bilder eller använda sin slaglinje som utgångspunkt för ny humor.
• komiker - Mainstream-komikerernas skämt eller fångstfraser är en annan källa för att ändra och anpassa sig till din personlighet eller arbetssituation. Titta på massor av komiker och lär dig hur professionella gör det så bra.

# 6. Förstå din publik

Att använda humor i ledande ställning kräver förståelse av gränser för sin rätta användning. Allt börjar med att verkligen förstå din publik genom att: Annonsera

• Att uppmärksamma toppledningens attityder mot humor.
• Att veta publikens sammansättning - detta påverkar direkt vilka typer av humor som är lämpliga.
• Älska din publik så mycket eller mer än du pekar kul på dem.
• Bjud in andra till humor eftersom du inte kan anta att de delar samma humor känslor.

Om du funderar på att använda ad lib humor, vet du att din publik är ännu viktigare. Ad-libs har potential att gå hemskt fel eftersom publikens känslor har missbedömts. Det är mycket fördelaktigt att faktiskt planera och öva ad libs. Det kan låta udda, men identifiera vanliga arbetssituationer du möter och tänker igenom det som vanligtvis går fel eller ger en källa till potentiell humor. Träna lite “säker” roliga comebacks att använda som “planerad” AD libs.

Läs Nästa

Vetenskapen om att ställa upp mål (och hur det påverkar din hjärna)

Vad du ska göra när du har jobbat på jobbet (och varför du känner dig borttagen faktiskt)

25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är

# 5. Känn regler och gränser

Det finns blatant humor nej-nej på arbetsplatsen som är ganska acceptabla för en onstage-komiker. På jobbet, undvik skadliga praktiska skämt eller pranks, tungt sarkastiska kommentarer och humor rotad i religiösa, sexuella, etniska eller rasliga teman. Tror du att din arbetsinställning är tillräckligt bra för att tråka på den här farliga marken? Här är några råd: DO NOT. Hur tvivelaktig humor kommer att uppfattas av en arbetsplatsens publik är för mycket av en okänd att ta stora risker när din karriär står på spel.

Använd denna kontrollpunkt för att se om din avsedda arbetsplatshumor är SÄKER. För att klara SAFE-testet måste alla dessa uttalanden vara sanna när det gäller ditt skämt, kommentar eller bild:

• jag kan Say /Shur det här för min mamma.
• Det skulle inte ennger mig om jag var skämtets skott.
• Detta skulle inte utlösa en FCC-överträdelse
• Emycket i publiken kommer att kunna få det.

Med ens aning om ett falskt svar, ändra din idé dramatiskt eller ännu bättre, överge det och börja om.

# 4. Komma över dig själv

Effektiva ledare tar inte sig för allvarligt. De är bekväma och skrattar åt sig själva och låter andra vara roliga också. Ledare bör bli skickliga på lämpligt sätt med hjälp av självförstörande humor, det vill säga självstyrd humor som nedspelar dina egna talanger, statur eller prestationer. Reklam

Du vill inte använda självförstörande humor på helt enkelt något ämne. Den används mest effektivt och lämpligt i:

• Situationer där du är bekväm och självförvissad
• Områden där din trovärdighet och kompetens är tydligt fastställda
• Sätt som passar din kända personlighet och känslor

Kom ihåg - när du försöker låna någon annans självförstörande humor måste du dela den personens perspektiv och situation. Om inte, det är helt enkelt avvärderande! Jag hörde en gång en bestämd icke-teknisk marknadsföringskandidat ringa “data geeks” i publiken. Medan det var vad de kallade sig var hon inte en del av sin grupp, och hennes kommentar, avsedd att bygga tillhörighet, föll helt platt.

# 3. Behöver du humoridéer? Bara titta runt

Arbetsplatsen är fylld av situationer som lånar sig till komedi. Humor springs från överdrift, ordspel, missförstånd, tvetydighet, motsägelser, paradoxer, smärta och inkonsekvenser. Om du arbetar i någon typ av företag eller organisationsinställning, finns det många av dessa situationer att gå runt!

Som ledare är det din roll att använda rätt möjligheter att uppmuntra och använda humor framgångsrikt genom att säkerställa att:

• Din humor gör att andra mår bra om sig själva.
• Skrämmande roligt är inte gjord av dem som är mindre anställda än i organisationen.
• Du använder inte humor när det agiteras eftersom det kan leda till uppenbar meanness.

# 2. Omgiv dig med glädje

Om du letar efter mer glädje och livlighet i ledarskap, omger dig med glada människor. Det här är människor som är roliga, enkelt anspyr ler och rutinmässigt jublar människor upp genom sin närvaro. Reklam

Odla relationer med dessa typer av människor. Tillbringa tid med dem, lära av deras framgångsrika användningar av humor, och efterlikna delar av deras tillvägagångssätt som fungerar för dig.

Förutom att baska i den glädje som dessa människor skapar, välj 3 eller 4 av dem för att vara ett informellt komedilag. Som ditt komedilag, begär sina åsikter för att hjälpa dig att skapa och förfina humoridéer. De kan också ge perspektiv på potentiellt tvivelaktigt humormaterial som gör det genom det säkra testet, men känns fortfarande som det kanske inte är rätt för en arbetsplatsens publik.

# 1. Dyk in i det roliga

I slutändan delar den viktigaste delen av att framgångsrikt använda humor som ledare faktiskt dela den på arbetsplatsen. Här är några sista tips för att komma ihåg:

• Öva din humor i lämpliga lågriskinställningar för att ta reda på vad som fungerar innan du provar det med en större publik.
• Signal ett skrattande tillfälle genom dina ord, handlingar och ton. Det är också en bra praxis att ge människor “lov” att skratta på arbetsplatsen.
• Slutligen är du allvarlig med att använda humor; fokusera inte på skratt så mycket som lättnad och lägger kul i arbetsinställningar.

Utvalda fotokredit: Brooke Cagle via unsplash.com