Du från ett annat perspektiv

Vad de verkligen tycker om dig

Undrar du hur du uppfattas av andra? Vilken typ av person tror de att du är? Hur ser de dig som chef, anställd, granne, vän, son, dotter, förälder, ledare, idrottare, lärare, affärspartner, tränare eller kanske tom potentiell livspartner? Tycker du om vilken typ av intryck du har gjort på människor över tiden (var det kort eller lång tid)? Om de var tvungna att beskriva dig för någon annan, vad kan de säga? Ser de dig som självisk? Generös? Otäck? Snäll? Arrogant? Ödmjuka? Uppriktig? Grund? Rolig? Intensiv? Generös? Girig? Inspirerande? Tråkig? Skrämmande? Värma? Stark? Svag? Äkta? Falsk? Begåvad? Kreativ?

Undrar du någonsin hur "du ser dig" är hur andra ser dig? Spelar det verkligen någon roll? Svaret på den frågan är ja och nej. Ibland är det viktigt och ibland gör det inte. Vare sig det är viktigt kan bero på ett par saker:

1. Situationen. Om du inte är säker på vad killen som levererar ditt morgonpapper tänker på dig, spelar det ingen roll för mycket. Om inte den här killen är din bror självklart.

2. De potentiella konsekvenserna av att inte veta. Om du till exempel är en tränare och dina idrottsmän inte är motiverade, bemyndigade eller inspirerade av din coachnings- eller kommunikationsstil (och du råkar inte vara medveten om det). det är ett problem. Om du tror att dina avgifter tycker om och respekterar dig men de gör det inte, det spelar ingen roll. Det är i ditt intresse att veta hur ditt lag verkligen ser saker (du) - inte för ditt ego - men för att du ska kunna göra ditt jobb effektivt. Reklam

Din verklighet och deras verklighet

Om du försöker skapa ett visst utfall på jobbet (till exempel) och i ditt sinne (det vill säga din egen skapade verklighet) ser du dig själv som en stark och kraftfull ledare medan de som står i din uppgift ser dig som Att vara en själv viktig, power-tripping, egomaniac då, ja det spelar roll. Du har ett uppfattnings problem, ett medvetenhetsproblem och en kommunikationsfråga. Det betyder att din personal inte "får" vad du tror att du ger dem. Alltför ofta ser chefer sig som starka, fokuserade och assertiva medan (en procentandel av) människorna kring dem ser dem som hotfull, okänslig och omedveten.

Att lära sig det hårda sättet

Det har varit många gånger under de senaste tjugofem åren när det jag trodde att jag "gav" en person eller en grupp (motivation, riktning, feedback), var inte vad de tyckte att de var "att få" (hot, kritik). Jag har lärt mig det svåra sättet att även goda avsikter kan skapa dåliga resultat när jag inte överensstämmer med min publik (team, grupp, klient, etc.). Jag behöver se processen (utmaning, situation, problem) genom ögonen och, viktigare, jag behöver se mig genom ögonen. Låter konstigt jag vet, men lita på mig på det.

I ett meningsfullt förhållande - vare sig det är personligt eller professionellt - är det viktigt att vi har en inblick i och förståelse för hur människor uppfattar oss. Inte så att vi kan stressa, oroa oss och bli (mer) osäker på vad folk tror (det gör vi redan för mycket), men snarare så att vi kan utveckla mer bemyndigade, meningsfulla, produktiva och roliga relationer. Större anslutning. Bättre förståelse. Effektivare kommunikation.

Vi kan bara göra verkliga framsteg med människor när vi börjar förstå deras (version av) verkligheten. Vi behöver inte omfamna det eller hålla med det, bara förstå det. Och dem. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Tuning i vår medvetenhet

Så ska vi få alla konstiga, ängsliga och paranoida över vad folk tycker om oss? Självklart inte; Det är en negativ, inte en positiv. Och helt inte vad den här lektionen handlar om. Men vad vi bör göra är att sträva efter att bli mer medvetna och "harmoniska" när det gäller frågan om hur vi uppfattas av människorna i vår värld. Ju större vår medvetenhet (hur andra ser oss), desto effektivare blir vi (på olika nivåer), ju mer anslutning vi skapar (vilket innebär bättre förståelse) och de mindre relationer och kommunikationsproblem vi kommer att uppleva.

Feedback för mig

Som talare, författare och enstidsradio-presentatör är det en del av mitt jobb att få folk att berätta vad de tycker om mig. Hur de ser mig. Vad de tycker om mina idéer, meddelanden och "föreställningar". Ibland kommer återkopplingen via ett telefonsamtal (eller ett SMS) från en misslyckad (eller glad) radio lyssnare - som känner sig tvungen att berätta för mig att jag är en okunnig dickhead (eller ett geni). Ibland kommer det i form av en kommentar eller e-post från en besökare på denna sida. Läsare ger ständigt feedback om vad jag skriver (ämnet), hur jag skriver (min skrivstil) och vad de tycker om mig (som person). Några av feedbacken gör att jag mår bra, lite ... inte så mycket. Men allt ger mig insikt i - och förståelse för - hur människor uppfattar mig.

Som professionell talare får jag vanligtvis en skriftlig "rapport" från den organisation jag har talat för. Denna feedback är ärlig, direkt, objektiv, anonym (vanligtvis) och ibland brutal. Ibland glödande. Vad den här typen av opartisk beräknad feedback ger mig är en tydlig bild av hur jag uppfattas och mottas av mina publik - viktig (om inte alltid bekväm) information till en talare.

Ta obehag på en ny nivå

För några år sedan deltog jag i en händelse som kallades Speakers Showcase. En av de byråer jag talar för (jag är representerad av några) bestämde mig för att hålla showen på ett lokalt kasino. När jag var ny (på sina böcker) bestämde de sig för att jag skulle vara en av de åtta högtalarna utrustade för att leverera en tjugo minuters "presentationspresentation" för de skulle vara "köpare" (vill ha en bättre term) från olika företag och organisationer runt Melbourne, Australien. Publiken bestod av fyra hundra (eller så) personer vars enda jobb det var att utvärdera mig som en potentiell talare för sina konferenser och professionella utvecklingsprogram. De var inte där för att vara utbildade, inspirerade eller motiverade av mig. Nej, de var där för att döma min prestation. Reklam

Men vänta, det finns mer ...

Jag gick in i auditoriet för att göra min sak och precis när jag trodde att jag inte kunde vara något mindre bekväm, spionerade jag - det tycktes vara - ett bord fullt av stora (ish) fjärrkontroller. "Fjärrkontroller" överlämnades till publiken och de visade sig vara en del av ett elektroniskt poängsystem som gjorde det möjligt för köparna att skicka mig (över en rad kriterier) som jag talade på scenen. Låt mig berätta för dig att det är mildt (!) Skrämmande, distraherande och förvirrande att titta på människor som slår ett "poäng" i en elektronisk gizmo medan du talar med dem.

“Vill du veta vad folk tycker om dig Craig? Här är fyrahundra åsikter!”

Så den stora frågan är:

Hur blir vi mer medvetna om hur människor ser oss - för att inte förväxlas med besvärande (oroande) om vad folk tror - för att skapa bättre resultat i vår värld? Svaret är: medvetet, avsiktligt och un-emotionellt (det är den svåra biten). All information finns där, vi behöver bara leta efter det och tolka det för vad det är.

Vad de säger när de inte pratar

Människor fortlöpar fortlöpande vad de tycker och hur de känner sig via sina handlingar, beteenden, val, reaktioner och kroppsspråk. Problemet är att vi inte uppmärksammar. Vi läser inte tecknen. Vi lyssnar inte på de icke-verbala sakerna (vilket är majoriteten av kommunikationen). Människans fysiologi (ansiktsuttryck, ögonkontakt, kroppshållning, handrörelser, andning och även svettnivåer) brukar berätta för oss mer än deras ord. Reklam

Jag har gett förebildet av flickan som köper sin nya bil och väljer den speciella ducofärgen och -hjulen eftersom hon tror att de kommer att göra hennes bil unik. En timme senare lämnar hon återförsäljaren och inom tio minuter ser hon fem bilar precis som hennes! Varför? Finns det omedelbart fler bilar som henne på vägen? Nej. Bilarna var alltid där men hennes medvetenhet (av dem) har förändrats. Plötsligt har en omkopplare blinkat och hon ser nu vad hon inte tidigare gjorde.

Så också är det med "läsa" människor. När vi går in i bekanta situationer och miljöer med ett helt annat perspektiv, är det fantastiskt vad vi upptäcker. Vill du veta vad folk verkligen tycker? Var uppmärksam.

Varning: Låt inte ditt låga självkänsla eller benägenhet att hitta förolämpning komma i vägen för värdet i det här meddelandet. Att veta hur andra ser dig eller vad de tycker om dig ska inte komma från en plats av rädsla, osäkerhet eller att söka godkännande utan snarare från en önskan att skapa bättre förbindelse, förståelse och resultat i din värld.

Och kom ihåg, jag älskar dig, även med dina brister.

Som alltid, älska att höra dina tankar - även om du inte längre kommenterar typer av långtidslurande!