Din försäkringsbrev bröt inte arbetsgivaren, du gjorde

Om du har spelat jobbsöknings spelet tillräckligt länge, vet du vad ett krångel som gör det perfekta brevet kan bli. Från att skriva innehåll som kräver uppmärksamhet vid formatering och redigering, är det mycket arbete att sätta i någonting som de flesta rekryterare bara spenderar i sex sekunder genom att granska.^[1] Men som det första som en rekryterare kan se, ger din brevet ditt första (och ibland endast) skottet att sälja dig tillräckligt bra för att motivera att ge ditt CV en överblick över.

De vanliga fallgroparna med traditionella täckningsbrev

Även allstjärniga kandidater har ibland svårt att skriva omslag. Vad ingår du? Hur länge ska det vara? Till vem ska du ta itu med det? Svaren på dessa frågor kan variera mellan jobb, företag och branscher, vilket innebär att du måste göra lite extra läxor för att hitta vilka tekniker som ska fungera bäst för din egen situation.

Andra vanliga brevbrevsfel inkluderar

• Fokusera för mycket på dina egna prestationer
• Dela uppgifter om varje enskilt jobb
• Ljudar för trite eller vardagliga
• Inklusive felstavningar och grammatikfel
• Kommer över som en superfan av företaget ansökt om
• Skriva för mycket
• Prata om något obekväma, till exempel anledningar till varför du blev avskedad från ett tidigare jobb
• Sammanfattar ditt CV

För att lägga till en kamp om att skriva ett anmärkningsvärt brevbrev finns det en extra uppgift att skräddarsy den för varje jobb och företag du ansöker om. Företag vill inte ha en generisk någon-kan-skriva-detta-för-något-jobb brev eller CV. Genom att använda ett brev som läser som en inbyggd prototyp ger du inte ett bra första intryck om dina arbetsförmågor och ambitioner.

Varför en stark omslagstavla

Studier visar att 90% av de anställande cheferna inte läser omslagsbokstäver, 97% gör ett anställningsbeslut baserat uteslutande av CV, men nästan 53% av arbetsgivarna föredrar kandidater som lämnar ett brev.

Så varför betyder en omslag även om ingen kommer att läsa den (eller åtminstone läsa den helt)?

Det visar att du kan följa anvisningar.

En, om en arbetsgivare begär ett brevbrev, visar det att du kan följa anvisningar. Du vill inte sabotera dina chanser att få jobbet genom att inte följa varje steg som krävs, oavsett om du tycker att det är viktigt att du tar med ett omslag eller inte. Reklam

Det garanterar att du visas som bäst.

Två, när du skickar ett brev, vet du inte om det kommer att läsas eller inte. Omslagsbrev kan rankas högre i prioritering för vissa HR-avdelningar än andra och att lägga fram din bästa insats oavsett om den kommer att läsas kan säkerställa att du sätter din bästa fot framåt - bara i fall.

Det hjälper dig att sticka ut ur förpackningen.

Och tre, om du kan skriva ett starkt brev (något som många tycker svårt) kan du använda det som en konkurrensfördel för att sätta dig över andra sökande. Det är en chans att sticka ut ur förpackningen, och du borde ta så många chanser som du kan få.

Hur man skriver ett stående brev

Den goda nyheten är att du inte behöver vara en expertförfattare för att sätta ihop ett professionellt utseendebrev som kommer att motivera mer än bara en blick. Ta en titt på denna broschyrformatguide som kan hjälpa till att omvandla ditt brev till en som rekryterare vill läsa:

Undvik colloquialism.

Om du använder Till vem det kan vara oroligt att börja ditt brevbrev, sluta. Denna föråldrade hälsning relaysar två idéer:

För det första att du inte är kreativ nog att bryta utanför samma hälsning som nästan alla använder.

För det andra har du ingen aning om vem du adresserar och tog inte tid att ta reda på.

Du kanske tror att denna milda, generiska, könsfria hylla är en säker satsning. Det är inte. Om du efter några ansträngningar inte är säker på vem som ska läsa ditt brevbrev, försök använda något som Hi [företagsnamn] s rekryterande lag. Även den här enkla anpassningen med företagets namn kan hjälpa ditt brev att lysa lite ljusare. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Andra vanliga kolloquialism inkluderar “Jag skulle vilja ansöka om ... ” eller “Jag hoppas att höra tillbaka från dig snart.” Rekrutteraren vet säkert dessa saker, så du behöver inte inkludera dem. Istället fokusera på att använda ditt brevbrev fastighetsutrymme mer effektivt genom att fylla det med värde, snarare att de element som du tror borde vara där eftersom andra människors omslag har dem.

Fokusera på hur din erfarenhet kommer att gynna företaget.

Ofta spenderar man för mycket tid på att prata om vad de uppnådde i tidigare jobb, men de misslyckas med att förmedla hur dessa erfarenheter potentiellt kan gynna det företag de söker på.

Beviljas, du behöver avslöja lite om dig själv i ditt brev. Men se till att vad du än bestämmer dig för att prata om i slutändan kopplar till hur dina talanger kommer att vara användbara inom den roll du hoppas få.

Håll det kort och enkelt.

Med tanke på att de flesta rekryterare inte ens tittar på ditt brev, behöver du inte göra en omförklaring av hela jobhistoriken. Många tror att brevbrevet ska sammanfatta ditt CV, men det är helt enkelt inte så. Din CV är platsen för dig att dyka djupt in i din arbetshistoria, så du behöver inte rehash det i ditt brev.

I stället försöker du fokusera på ett par standout-prestationer från dina tidigare jobb, då relatera hur de specifika prestationerna kan vara användbara i den position du ansöker om.

Försök också att begränsa ditt brev till några stycken, inte inklusive hälsning eller stängning. Ditt brev bör definitivt inte vara mer än en sida, men det ska också vara tillräckligt länge för att förklara varför du skulle göra det bästa passformen för positionen.

Proofläs ditt brev (minst 2 gånger).

Om ditt brevbrev är läst (trots oddsen mot det), vill du inte få det fullt av stavfel och grammatikfel. Detta indikerar slöhet och brist på detaljer i detalj, vilka båda kan berätta rekryteraren vilken typ av arbetare du skulle vara om du anställde. Reklam

Ditt säkraste alternativ är att få någon annan att granska ditt färdiga omslag för typsnitt och fel innan du skickar in det. Du kan också använda ett verktyg som grammatiskt plugin som kan hjälpa till att fånga mindre misstag.

Så här ser det ut som ett bra brevbrev:

1. Måste ha element för tryckt omslagstavla (i ordning)

Din Kontaktinformation
namn
Adress
Stad, Stat, Postnummer
Telefonnummer
E-postadress
Deras kontaktuppgifter (om du har det)

namn
Titel
Företag
Adress
Stad, Stat, Postnummer

Hälsning

• Första stycket - ditt övergripande mål och syfte
• Mellersta stycke (ar) - Vad du kan erbjuda arbetsgivaren om anställd. Inkludera hur dina prestationer relaterar till den position du ansöker om.
• Senaste stycket - Slutsats och tack för deras övervägande

Slutförande - exempel är hälsningar, bäst, skål, respektfullt, etc..

Signatur - detta ska vara handskriven Reklam

2. Måste ha Element för ett Email Cover Letter (i ordning)

Ämnesrad

Hälsning

• Första stycket - ditt övergripande mål och syfte
• Mellersta stycke (ar) - Vad du kan erbjuda arbetsgivaren om anställd. Inkludera hur dina prestationer relaterar till den position du ansöker om.
• Senaste stycket - Slutsats och tack för deras övervägande

Slutförande - exempel är hälsningar, bäst, skål, respektfullt, etc..

Signatur

Omfattande brevskrivning kan verka skrämmande för många människor, men förståelse av rätt format och must-have-elementen kan hjälpa till att lindra lite stress.

Referens

[1]

^

Undercover Recruiter: Hur länge spenderar rekryterare läs ditt CV?